精神失常

        我所了解的一个精神失常的--员
不久前我们公司有个--员精神失常。他走进经理办公室开始大喊大叫，说着一些奇怪的事情。如果不是了解他，就会以为他磕了药。但是事实上他简直就是精神失常了！ 他是我在--行业见过的最勤奋员工。他经常在下班后加班，周末的时候，当管理人员需要人手去处理紧急工作时，他总是随叫随到。在这个阶段公司并不赚钱，老板需要尽可能快的完成项目，所以任何被客户急催的开发都会自动分配给他。他很乐意地全心投入把工作做完整是老板喜欢的地方。
        > 不可替代性才是最重要的
         “我能力强，我效率高，我应该是公司的关键人物”，其实那是错的，不可替代性才是最重要的。如果靠“卖力”增加不可替代性，作用是微乎其微的，还是得靠“高门槛”。我认识的工程师里，越是技术好的工程师越会意识到这个问题，然后去做一些“深度”的发展，这也算是工程师的自我保护吧。说什么做--没前途，30岁要转行，这只是无能者的藉口。
        > 古人说——“人无远虑，必有近忧”。
        你平时有这么多空闲时间，为何不努力提升一下自己的水平呢。不去认真阅读一下大师们的框架，不自己写一个框架。记得当初我在博客宣传我的框架，被某个嫉妒的人骂个狗血喷头，两年过去，他消声匿迹，而--，从一个公司的核心-端变为另一个公司的核-前端，现在是---的-端架构师。因此要相信自己！不要怕这怕那，有努力就有回报