怪我不会离职
过年的氛围愈发浓厚，小希身边的朋友开始忙着买过年回家的票，微信里仅有的几个活跃的群发送的不是抢票加速助推之类的消息就是关于年终奖的讨论。
年关将至，快到国人最重视的一个节日，辛苦了一年，总想带着些收获，高高兴兴的回家。
小希坐在出租屋中，对着电脑看着微信闪现的消息，大口吃着西瓜，冰冰凉凉的口感，肚子撑的也有些发胀，但却没有停止手上的动作。
这是小希一贯焦虑的表现，靠吃不同的食物来填埋内心的恐慌。
恐慌的原因很俗套，对她却又是第一次遇到。
别人忙着回家，她被领导暴力解聘了，不是公司，是领导A。
年终测评后，惯例HR会找部门绩效最差谈话，A提前给小希打过预防针，小希带了心理预设前来，只是没料到有意外之外的惊喜......
谈判过程很难堪，小希看到了人性丑恶的一面，道貌岸然的嘴脸，整场谈判话很少，HR主控场，将矛头全部指向自己，A旁听，做一些辅助的补充。
从HR说出口的第一句话。
小希的情绪就崩溃了。
“A之前和你沟通了，我要说的是试用期时其实你就不合格，当时A和我沟通过说给你一次机会，我们才同意你过试用期....”
小希左手捂着脸，右手抚着胸口大口喘气，努力平复着心情，摆摆手示意HR不要继续说下去。
此前A和小希谈过，小希的负责的工作内容随着职级架构的调整已经变得不再重要，将会被砍去，希望小希另谋他计，并给予小希3个月的时间缓冲。小希询问是否可以赔偿一事，A默认可以和HR谈判。
眼下HR的第一句话已经让小希傻了眼，而A就坐在一旁，这个坑埋的过大，让人始料未及，完全不像平时A的做事风格。
HR见状有些着急，加快了语速：这次年终测评你仍旧不合格，按照员工手册会给3个月缓冲调整工作内容，但其实我们给了你半年时间，你仍旧不行，所以我们是会和你直接解除合同的，这些你可以去网上百度，至于补偿是没有的，A（领导）你可以阐述下小希的工作表现。
一直默不作声的A像得到指令一般，有条不紊的开始批判:我说过的，她和其他同事相处有问题，工作能力也不怎么...
小希捂着脸，摆摆手，再次示意领导不再说下去，艰难的平复心情。
此种情况下，小希意识到自己已没了选择的余地，只好悲痛的从牙缝里挤出愿意自动离职。
小希完完全全明白了他们的意图，HR为了绩效逼迫自己主动离职，A不想做坏人全程做助攻将矛头指向HR，一唱一和堵死小希的路。
小希憋着内心的话没有当场戳穿A，3个月缓冲期是A允诺了小希，并且在小希咨询是否可以有补偿时也点了头。只是现场的情况让小希万万没想到，A背信弃义，当场翻脸，合伙HR一起对付她，让她连N+1也休想拿到，伤害了小希对他最后残存的一点信任。
工作圈子很小，A可以出尔反尔，就可以颠倒黑白，为了前途，小希决定咽下去这口恶气。
“一年的情谊，辛苦劳动，让领导如此迫不及待的搞走我，仿佛我和他有深仇大恨一般。职级架构调整这些在和我谈之前并未提及过，早前其他部门来挖我也被我拒了，从头至尾他都在套路我，连最基本的诚信都没有。”
也许是达到了自己的目的，HR放宽了离职日期，给了小希20天带薪假期，并允诺背调时会说是小希自己辞职。
人性复杂又多变，为了目的而不择手段就该是职场常态吗？也许吧。
但小希仍旧不能理解领导A的用意，内心受到了暴击，这突变的背后的原因也让人匪夷所思。
领导恶心的嘴脸让小希内心郁结很久而不得缓解。
怪只怪小希不会离职。
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