俗话说，麻雀虽小，五脏俱全。
这家公司的制度应该是首屈一指的，好几页。大企业咱也呆过，也是有千人的团队吧，制度竟然没有这么被提起。
那时候也曾经有一个小本，里面有公司文化，各类福利制度，请假等等，我们视作为福利手册。现在是几张纸，让人看起来却成为了枷锁，让人觉得没有人情味。同样的都是制度，这是为什么呢？
马经理说，去年开始领导们开始脱离群众了。就像罚款这项，似乎有失公允，让人没有了方向。
一个员工之所以能做下去，一是有难以割舍的情怀，再就是害怕失去的高水平薪水。
现在呢？收入不但没有了保证，还用制度来制约，现在不应该是先让人挣到钱，把心踏实下来吗？难道用制度把人固定下来？
可能老板的眼光更加长远，思想更为有深度，作为员工的我不懂。
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以下是一些书中精华的摘要： 小公司也需要制度，也需要体系。 一个公司制度不好或者没有都会把一个好的人变成坏的人，即...
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本文标题：小公司大制度
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