人际关系科学的研究方法（一）

1.人际关系科学的研究者如何提出问题

科学家把他们的个人观察、他们对社会问题的认识、他们对前人研究的了解以及他们自己的理论视角结合在一起去挖掘要回答的问题（Fiske，2004）。

2.问题分类

问题可以分为两类，一是描述性，即对事件性质的描述；二是对因果关系的描述。对于读者而言，首先应该学会区分作者的研究目的，避免在描述型研究中探求，因果关系研究的研究结果，或者在因果型研究中探究描述性研究的结果。

3.样本选取方式

（1）方便取样

即任意选取愿意参与实验的样本

（2）代表性取样

选取和研究方向或者研究对象高度一致的样本

（3）方便取样和代表性取样的优劣

方便取样相对于代表性取样而言样本更容易过去，成本低。但是很容易出现样本偏差（接受参与实验的群体与拒绝参与实验的群体之间存在差异，从而可能影响实验结果）。代表性取样能够使实验结果更具代表性，但是样本选取难度大，成本高，往往难以实现。

（3）正视每种研究方法的不足

没有一种研究方法是完美的，但是研究方法上的缺陷可以通过采用不同的研究方法的实验予以弥补，通过对同一现象的不同角度的观察，我们能够逐渐趋向真相。

4.设计

（1）相关性≠因果性，相关性=相关性

（2）控制实验是揭示变量之间因果关系的重要方式，但是其适用方式有限。

（3）横断设计

（4）纵向设计