这本书我是和《原则》一起看的，没想到《原则》这本书里面竟然刚好运用了这本书的内容，其实MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）在如今的人格测试与人才运用与发展领域发挥了很大的作用，也是几个比较主流和得到认可的测试工具之一。MBTI以瑞士心理学家荣格提出的8种类型的基础上，经过研究和扩展，形成四个维度，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
本书一共有四个部分，分别是理论基础、人格偏好的结果、人格类型的现实意义、人格类型发展的动态性，从理论基础到现实应用，逻辑清晰、通俗易懂，如果想详细了解MBTI，这一本就够了。
壹：理论基础与人格偏好的结果
理论基础没什么好说的，主要就是介绍了MBTI的来由，人格偏好的结果这部分主要是详细介绍了人的四个维度偏好的结果，四个维度分别是：注意力方向（精力来源）、获取信息的方式、判断的方式、如何应对外部世界（主要精神活动过程），每一个维度都有两个偏好的方向，按照上面的维度顺序分别是：外倾与内倾；感觉和直觉；思考和情感；判断和感知，由此便产生了16种人格类型如下图。
这一部分详细讲述了每一维度偏好的结果，每一种人格类型的详细情况。当我看到这部分时，对不同人的不同行为和想法能够大致的理解其原因了，能够明白很多争执和矛盾的原因，知道了有些时候为何不被理解,，也能很好的理解别人的想法了。这大概就是知其然，也知其所以然。
贰：人格类型的现实意义
人格类型的形成是遗传和环境共同作用的结果。这一部分主要是讲运用，比如：人格类型与婚姻、学习风格、人格类型与职业等。人格类型的每一个维度中，除了自己偏好的一面，其对立面也应该适当的使用，不然人会变得很极端。比如，直觉型的人有时候可以暂停逻辑推理，用感官去感受世界。
在婚姻方面，从人格类型的角度去看待，就能够明白为什么有的婚姻矛盾不断，有的婚姻甜蜜美满，站在自己的角度始终都理解不了他人的想法。比如思考型的人可能觉得情感型的人逻辑混乱、啰嗦，情感型的人觉得思考型的人没有人情味，冷漠。如果这两种类型的人在一起，但同时又不能理解对方，那可能会比较糟糕，如果懂得了人与人的不同，理解感知与判断的方式不同，很多问题都能迎刃而解了。除了在婚姻方面，在朋友、家人所有的人际交往方面都是一个道理，而这能提升人们的幸福指数。
人格类型与职业，这是很重要的部分，要知道人与人大不相同，而不同的职业需要不同的人格类型，需要不同的技能。而做到人与职业匹配，做到人尽其才，人的能力可以得到最好的发挥，潜能最大限度的激发出来，工作效率得到提高，最重要的一点是，人岗匹配能让人找到工作的激情，获得成就感，实现人生的意义。
叁：人格类型发展的动态性
这一部分向读者介绍了，每一个人格类型都有其成长任务，每一个人的人格类型在婴幼儿时期可能就有所凸显，在成长阶段人格类型也得到进一步强化与发展，而良好的人格发展应该是全面的，而这与成长环境与教育有很大的关系。在不良环境中成长起来的孩子，可能会有人格障碍。对人格类型的了解与学习，意义重大，无论在人生的哪个阶段，只要想了解，为时都不晚。
通过对这本书的学习，我更加了解自己，也更加了解身边的人，对自己和他人的想法和决定更加理解，人成长的一个标志就是更加理解这个世界。
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