《天资差异》是入门MBTI的必读书之一，至于是不是第一本要看的，暂时还不确定，反正第一遍看的稀里糊涂，半个月后看第二遍效果好了很多，这本书至少还要应该看第三遍，而且觉得应该把这本书作为教材的地位来看，当碰到不懂的时候拿出来找到相应的章节翻一下(还没看过其他的教材，暂时这么认为)。
这本书的理论基础介绍的比较少，也没有介绍如何得出的理论，有点像初中的“两点之间直线最短”的定理，不知道为啥最短，只要记住就好了。 在这本书里面感觉/直觉、思考/情感、外倾/内倾、感知/判断四种人格类型就是翻译过来的专有名词(不确定是否精确)，以及相关解释同“定理”的感觉类似。作为读者来说，这本书首次看起来还是很吃力的，感觉就是那几个文字在绕来绕去，但是无法理清之间的逻辑和关系，不知道是不是跟布里格斯·迈尔斯的人格类型有关。
整体读下来还是非常震撼的，人的性格可以通过这样非标准量化文字描述进行衡量，而且得到这么大的认可和应用，不得不赞叹荣格的智慧。通过对MBTI的学习，可以更加深入的自我探索，以及对他人的了解，在今后的自我成长、儿童教育，团队管理等方面都是有非常大的价值。准备再继续深入学习。
简单介绍一下书中几个核心概念:
每个人的差异其中很大一部分是由于人的思维方式的差异，思维方式主要包括感知(获取外部信息)和判断(跟信息作出抉择及下步行动)两种方式。
感知方式又具体分为：感觉(通过无感感受外部世界)和直觉(对外部世界的联想及可能性、重点是内部世界)两种方式
判断方式又具体分为：思考(注重逻辑和客观)和情感(通过欣赏和领会)两种方式
根据对外部/内部世界关注兴趣的不同，又分出内倾型(主要关注人和事物的外部世界)和外倾型(主要兴趣在内部世界的概念和观点)两种性格。
在感知和判断两种精神过程中，由于有主次之分，衍生出判断偏好和感知偏好两种人格类型。
综上所述就产生了16种人格类型，如下图所示，至于每种人格类型适应什么样的职业，找什么样的伴侣，如何沟通，如何教育娃，里面就大有文章，需要去逐步探讨并实际应用起来，这才是最大难点。
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