人和人之间的交往，都有情感账户，共同存储，才能长久。
深处职场中，人和人的关系没有太多基础，第一次的见面，或者一件小事的相处就形成了第一印象。
很多人接受不了一个好人做坏事儿，但却更容易接受一个坏人做好事儿，人会变，所以不要通过别人的嘴来认识某个人。
孔子说过：不患人之不知己，患不知人也。不要害怕别人不了解自己，应该担心自己不了解别人。
每当我们和其他人发生争执时，会觉得这人怎么这么讨厌，似乎会把所有不好的词都贴到对方身上。这也有可能是因为我们不了解别人导致的，比如“ta”有这样的行为背后真正原因是啥呐？
面对自己，“我有正当理由”。所谓的双标，是有耐心说出自己的原因，却没有耐心认识其他人。
好朋友是什么，就是希望你一切都好的人，这就够了。跟其他人相处，从每个人身上找到闪光点，学习并受益即可。大可不必常看短处，那样只会让你找到盲目的优越感。
跟好比好，会越来越好，且成长进步，在坏堆里比好，也不会有帮助，多看别人亮点长处。
就好像人生病时，会把关注点全放在它的负面上，与此同时会失去身边很多美好。
交朋友时不求有多好，但至少要善良，这也是企业很重要的选人标准之一，一个善良的人，会做好自己的事儿，同时富有余力会帮助其他人，很多浅浅的帮助，聚集起来就是大大的帮助，这是选人最重要标准。
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