人资岗近几年来是比较受大家追捧的一个职位，那么到底人资岗是做什么的呢？人资，全称人力资源管理，也就是我们通常说的人事岗，也就是HR。人力资源管理有六大模块，这六大模块分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人资的具体工作主要就是操作这六大模块，比如为企业招聘人才并进行配置，培训员工并开发课程，做绩效，计算工资发放福利，给员工缴纳保险并处理劳动纠纷，为企业员工进行职业规划等等。有的公司每个模块都有相对应的负责人，模块是分开操作的，所以人资岗又被细分为具体的模块岗，比如招聘专员，培训专员等。有的公司则是一个人操作几个模块，人资岗位统称人事。人资岗按级别又被分为人事助理，人事专员，人事主管，人事经理，人事总监。因为级别不同具体负责的工作内容和薪酬待遇以及企业对工作人员本身的素质能力要求也是不一样的。首先我们说说人事助理这个职位，它是最初级的人资岗，所以工作内容也相对比较简单，主要工作是接打招聘电话，办理入职离职手续这类比较简单的工作，薪资大致是2K-3K。人事助理入职门槛比较低，虽然企业会倾向于选择人力资源专业毕业的候选人，但是大部分企业选人的时候只要人员素质符合公司要求就可以了，对候选人专业还是不太限制的。人事专员相对来讲就是一个比较专业的职位了，具体的工作就是负责操作人资六大模块中的具体模块的工作内容，薪资大致是3K-4K，企业选择人事专员的时候会比较注重他的具体的工作经验。人事主管是人资岗里的基础管理岗，除了要求完成本身的具体工作以外还要求其对人事专员的工作负责，薪资大致是4K-6K。人事经理要求对人事部门的总体工作负责，薪资大致是6k-8k。人事总监除了要对人事部门工作负责以外还要制定企业人力资源方面的政策进而对整个公司的发展负责，薪资是8K以上。慢慢是沈阳人，所以薪资方面的数据主要是以北方二级省会城市作的基准，南北方城市和城市级别不同会有一定的工资差异，所以这个数据仅是让大家做一个参考的。人资岗位是个文职岗位，相对的压力会少一些，也比较干净体面，所以很多女孩子会比较喜欢选择这个岗位。由于公司的规模不同和本身老板的理念不同人资岗在公司的地位是不一样的。相对来讲南方要比北方更重视这个岗位一些。同样是人资岗，人资总监和人事专员的差别到底在哪？人事专员作为基础的人资岗位，他的主要工作内容其实都是停留在事务层面上的，重在执行，也就是说他只要把具体的事务处理好就行了。而人事总监则是站在企业战略上和管理上以及企业创造层面上来发挥他的智慧和才华。所以如果你想走人资这条职业道路，那么不仅仅是需要你有足够的专业能力，还需要你能够火眼金睛发现企业的问题并解决企业问题，拥有能够制定企业人力资源发展战略、协调团队合作、推动企业创新的才华。伟大的管理者杰克韦尔奇曾表示：一个企业除了老板，第二个最重要的角色应该是HR。我个人也认为如果一个企业的HR能力强，那么这个企业也定会变得强大。现实中很多企业的人资部门却受到老板的冷遇，其实这一方面跟老板本身的理念有关，另一方面则是因为人资岗位的相关从业人员能力不够。如果人资岗始终处于执行这个层面的话，那么它对企业的贡献确实是有限的。所以，如果你准备在人资这个岗位上得到好的发展的话，那么就向人事总监的标准看齐，努力的把自己发展成企业的智囊吧！
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