能力，还是性格？

快乐时光

最近请教了一位老同事关于招人的问题，受益匪浅。最让我吃惊的，竟然是，有些面试官最看重的可能不是候选人的能力，而是性格。

我的问题大概如下：

1）你招聘的时候比较看重什么能力？如何考察这方面的能力？

2）性格合得来的话，专业能力弱一点你也会考虑吗？

3）怎么看得出一个人可塑性高不高呢？

一、能力 VS 性格

我一直以为，面试是一场公平的竞争，考察的是面试者的综合能力，没想到在老同事的眼里，性格是比综合能力更重要的考核指标。

老同事的解释是这样的，性格合得来，比较容易分配任务。按我的理解，TA的意思应该是，招聘一个性格和自己合得来的下属，在工作上比较容易合作，分配任务不需要考虑各种顾虑，也省得经常意见不一，矛盾不断。

二、实力 VS 学习

老同事还说，如果性格合得来，新人的实力差一点也没关系，只要给他们培训一下，做项目的时候带着指导一下，很快就可以上手了。其实我自己也有同感。三年前，老板丢给我一堆几乎什么都不会的临时工，其中一个还是客服出身的（当然我没有鄙视客服，我只是想强调一下从客服到软件工程师的距离有多大）。

我花了半年到一年的时间把他们从新手开始培养，直至他们可以独立工作。当他们都可以独立工作的时候，老板又把这些人当中最优秀的抽去做其他的项目，只留下几个能力一般的，同时再给我塞几个新人……那个时候，我都开始觉得自己是半个培训师了。

这些人当中，有些能力较强有些较弱，有性格合得来的也有没那么合得来的。其中，性格合得来的那几个同事，比较容易分配任务，也会尽量按时完成任务，不会做的都会主动寻求帮助。而性格没那么合得来的几个同事，要是工作延误了会找各种借口，要是不开心了可能会越级汇报，甚至申请转项目……

三、勇气 VS 性格

有些人性格与你合得来，但不一定勇敢。当你让他们讲经历的时候，问多点细节上的问题，适当给一些棘手的问题，有些人就知难而退了，剩下的才是你需要的人……这一招确实比较狠毒。

之前就听说过一位朋友的故事，TA身边的同事申请换岗，大老板小老板各种人帮忙张罗。轮到TA想换岗的时候，只有直属老板帮忙打听，但直属老板也只是指条路，然后就告诉TA，道路打通了，职位在那里，就靠你自己去争取了。

也许，就是因为这位同事性格和各方人士都接触较少，也谈不上合得来，也有可能是这位朋友的能力和聪明程度都确实不如TA的同事。即使这位老板已经打好了关系，铺好了道路，但是他这样一说，确实给这位朋友设置了一道坎，就看TA是迎难而上，还是知难而退了。

据我了解，这位朋友其实性格很好，就是好到没有锋芒了，而且非常单纯善良老实，没有哪些尔虞我诈勾心斗角的心思，也不善于察颜观色看别人的脸色，或猜别人的心思。像TA这种老实巴交的人，在职场上注定会吃亏。

四、找工作 VS 当老板

职场是人的舞台，有人的地方，就有江湖，就有人情世故；办公室也是人的舞台，同样，有人的地方，就有政治，就有勾心斗角尔虞我诈……这一切都是人的产物，人性这个东西，很难说的清楚，是好是坏。

如果你遇到了一个看能力的面试官或者老板，那就恭喜你，遇到了千载难逢的伯乐。

如果你遇到了一个看性格的面试官或者老板，那也祝福你，希望你早日找到那个和你性格合得来的面试官或者老板。

如果你实在遇不到看能力的面试官或者老板，也不屑于一个看性格的面试官或老板。那么，我建议你，不要纠结了，也不要出去找工作了，自己出来创业，自己当面试官或者老板，由你来决定，招聘面试或者管理员工到底看能力还是看性格！

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