《杜拉拉升职记》读书感悟
进入db工作已经两年的杜拉拉
作为db的“小资”/“穷人”,把自己积攒五年的12万元,用于支付一个价值32万元,8平米的小单元首期。每年拿出收入的三分之二,偿还为期五年的房贷,从此结束了租房而居,开始了精打细算的生活。
这时候,db广州办行政主管的职位空缺,hr的人找到拉拉,询问是否愿意考虑这个职位,他们看中她,是因为她的能干和责任心,在工作的两年中已经被证实,对这个办事处的人和事也熟悉;另外这个职位需要一个英语比较好的人,而拉拉的英语在db广州办排得上数一数二。
机会总是留给有“准备”的人
hr找到拉拉询问意愿,两年内她的工作作风和品行是受到大家认可的,而好的起步机遇,也恰恰因为名列前茅的英语。
大部分人都能做好的事情,自己当然也要做好;出彩的人,至少会有一项名列前茅;当机遇来敲门时,大部分人都拥有打开一扇门的力量,而首先快速地握住把手,在“旗鼓相当”的人群中,第一个为“机遇”开门的人很关键。
在搞清游戏规则前,保持温顺
杜拉拉的上司玫瑰,是db的助理行政经理,在杜拉拉上任后,在负责广州办装修时与玫瑰从上海指定的供应商产生分歧,在手下海伦“煽风点火”后,拉拉将不满向玫瑰报告,却被玫瑰劈头盖脸教育。之后也如此郁闷了几回,总是不得要领,让拉拉烦恼是,她不能正确的判断,不知哪些该自己拿主意,哪些向上级请示或向前辈学习。王蔷是北京办行政主管,在拉拉得知她以不满玫瑰很久并越级申诉不成后,王蔷试图怂恿拉拉与自己再次越级申诉。
拉拉工作六年,见过的越级行为多半以失败告终,也许当时就那件事情而言,你能赢,但长远看,基本上你还是输了。
作为一位管理者,与 为下属主持公正、评判是非相比,更希望看到手下好好合作,避免麻烦产生。在工作中往往因为上级施压,产生冲动的想法,这时要冷静,因为“老板”需要重要的人留下。
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