【珍信励行•如华悟语825】不同阶段，尤其是还在企业组织团队弱小的拓展和发展期，重心只可能只有一个，不能太贪，作为创始人实控人掌舵者一把手老板老大，名、权、利你能只取一样即可，如果什么都想得，当然什么都得不到；如果什么都想抓，当然什么都抓不好；因为只要你什么都想得、什么都想要、什么都想抓，那么你能给别人什么？你还能用什么吸引人？更别假惺惺谈什么利他、要改变行业、影响时代了，你的脑门上明显只给所有人透露出来两个幼稚可笑无知的大字“我要”！不先舍，不先付出，且输不起，试问人怎么聚？财怎么聚？墙上喜欢挂着“舍得”的大股东，往往其实舍不得；口头常说“无为”的的董事长，往往什么都亲历亲为；表面上说不着急有足够耐心寻求“智慧”长进的总经理，却从一天三问时不时转悠不断催促急于拿结果，所有决策几乎都透着负能量干扰之下焦虑所产生短视愚蠢、及反复纠结、最终出尔反尔失信于人。企业组织团队之中，人与人之间，涉及到根本利益与人性，心理实在太微妙，不用看说了什么，只看做了什么，行胜于言，所谓言行一致确实对小老板们TMD难了。太多中小企业创业者企业主投资人，越是企业组织团队弱小，要死不活，也就越是按耐不住、掩饰不住、特别迫切、生怕别人不明白不清楚他才是这个公司真正的老板老大和唯一能说算的“王”。不过，当你换位思考，这不就是最普遍、最普通、最令人反感厌恶的非要画蛇添足掩耳盗铃的贪婪与恐惧的基本人性吗？所以虽然你可以如常人普通人一样这么继续做、反复去证明、不断要强调、这个企业团队组织里只有你才是值得被重视、被尊重、被认可的绝对权威，但你会发现你想要的专家、顾问、人才，即使一时半会被吸引过来，也逐渐离开远走，他们当然也根本不可能给你说得清、道得明、点得透你这些根本微妙的原来“你什么都想要”。#企业##管理##创业##投资##经营##修行
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