现在党政机关任务越来越重，除了各项制度规定要求越来越多之外，大量的临时性工作把时间塞的满满的。干事总是感到分身乏术，有时领导还不够满意，怎么解决这个问题，感到有几个地方需要做到。
一是培养工作敏锐感。事物有主要矛盾，工作也有核心要害，机关工作很重要的能力就是能够快速对繁杂的信息进行处理，敏锐的找到一个阶段最重要，领导最关注的事情，并及时向上级请示汇报工作计划和安排，这样才能使工作具有一定预见性、超前性，给自己争取到一些主动。
二是要培养工作好习惯。机关事物繁多，工作千头万绪，好的工作习惯可以减少错忘漏，特别是一些低级问题更容易引起领导的不满，所以养成严谨的好习惯，坚持工作标准，树立程序闭环工作意识非常必要。
三是要控制工作节奏感。战场、赛场上控制节奏很重要，一旦节奏打破，很多事情都干不到点上，导致工作越干越没劲。要控制工作节奏，就必须对工作重点阶段、调配人力资源、核心内容非常有把握，做到工作有韵律，韵律适合自己心理节奏，这样才会使关闸合流真正起到同频共振发力的功效，越干劲头越足，自然也容易干出精品。
四是要端正工作好心态。带有短期的目的性干工作，往往干不好工作，在机关工作必须把视线拉到人生的长度，把视野放在全局的广度，急功近利的人往往成为被淘汰者，只有心无旁骛树立事业追求，大舍大得的智慧胸怀，才能坐的住冷板凳，毕其功于一艺的魄力，才能真正立得住，走得稳。
五是要营造工作好生态。妥善处理上下关系，这是机关文化最活跃的因素之一，机关的枢密性决定了在机关工作必须小心谨慎，就像钟表的精密齿轮组，任何一个齿轮机构润滑不良都有可能让这个表慢指甚至不指。良好的上下关系需要准确合适的定位关系，和上级之间一定要保持、同级之间、下级之间都要有一个尊重，诚恳的态度，保持顺畅的工作关系，适当的生活关心，这样的人际关系，我想会对工作十分有益，相反，如果每个人都一副高高在上，一切“按规定办”的态度，看起来很严谨，实际上对整个工作大局是有损害的，毕竟我们还是要讲原则性和灵活性的辩证统一的。
一点粗浅认识。
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