那瓦尔说：如果社会可以培训你，那么社会也可以培训其他人取代你。…….凡事能够被批量化培训的技能，都是能够被雇佣的技能，只有你自己学到的技能才是自己的。
这句话常看常新，经过几年的职场打拼，现在终于觉悟自己在职场上一些错误的思维模式：就是努力就有收获。这种思维最终不过感动了自己。
职场上并不是：努力加班就有结果和回报。也不是没有功劳也有苦劳。
要想让努力有意义，识别自己的职场位置，思考工作性质，行业发展。
1.识别行业发展，判断行业发展的可持续性
识别行业，现在的发展变化快速，很多行业在我们不知不觉中正在式微，如果行业都在下行，我们再怎么努力也无法抵抗行业下行的危机。选择一份工作的前提，应该是选择一个行业，至少行业是可持续在不断向前突破发展的，而不是选择正在没落行业。
2..识别工作性质，判断工作的可替代性
自己的工作是否可替代的，很多人在自己的岗位努力，如果可以被培训，被替代，重复性高，经过努力也无法有大的突破。这种工作多半再怎么努力，也无法让你实现职场上的理想。只有打造自己的核心竞争能力，从事无法被替代的工作，才能在职场上有所突破与发展。
3.观察识别自己的位置。
很多公司盛行加班文化，很多的领导也在PUA，大肆宣扬加班，鼓励加班，暗暗惩罚不加班的人。
如果出现这种情况，就要观察看看那些常年加班的人的状态，他们是否因为努力勤劳就获得了职场上的奖励？也要问自己：在别人也在加班的时候，自己的加班是否带来升职加薪。不听老板的说教，自己观察反思。一般说教型老板，大概率不可能在行动上实现他的口头承诺。真正的老板只会用行动告诉你他会奖励什么行为。谨防PUA，嘴上说努力加班会奖励的老板。
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