请在对我狠一点
１．
根据之前教育部公布的2018年全国普通高校毕业生人数来看，今年的大学毕业生人数达到820万人,再创历年新高。
人数多了之后，工作也就越发的变得难找了。
现在很多的毕业生都怕自己最后找不到工作，难免有些自乱了阵脚，遇到有公司要自己之后就高兴地不得了，就像是捡了个多大便宜似的。
其实，越是这种时候，越是需要冷静，越是需要坚持自己的职业底线，不能因为感觉遇到了一个伯乐，而降低自己的求职目标。
初入职场，大部分的年轻人当然希望自己能有个好领导、好老板，会知人善用，欣赏自己。
一旦遇见个好老板时，同样会庆幸自己的好运，毕竟，坏老板人人都恶之，
但事实上，在职场里遇见一个好老板，也未必是件好事。
２.
这里所说的“好老板”不是指打引号的好老板，而是真正的好老板。
很多人可能会有疑问，坏老板当然没有人会喜欢的，但是为什么好老板也同样不是好事？
其实，很多人大概忽视了职场里面最大的一个本质就是利益，所谓“铁打的营盘流水的兵”，工作本身就是为了挣钱，公司存在的意义也就在于牟利。
但是很多初入职场的小白恰恰错把职场当成了温暖的大家庭，这其实就是给自己的找了服慢性毒药，最后自己怎么死的都不知道。
说的再直接一点，别看按在娱乐圈里面经常有各种勾心斗角、争抢Ｃ位的消息爆出来，其实职场里面类似的事情有多无少。
大家的目的都很明确，职场本身就是一个物竞天择、适者生存的地方，为了上位和拿到更高的工资，有些人真的是什么事情都可以干的出来。
３.
那为什么又扯到了好老板的身上呢？
我有一个朋友大学毕业后经老师推荐去了一家新媒体公司，在里面做编辑，平时就是做做ＡＰＰ和微信公号的美编工作。
刚好那个公司老板是老师的同学，也算是校友，人很好，非常儒雅有风度，平常说话都是细声细语的，也善于倾听年轻人的意见。
朋友去了之后如鱼得水，经常发挥自己的特长设计一些精美的活动文案，频频受到老板的表扬。
结果，引起了公司原来的老编辑们的不满，私底下责怪朋友为了争表现完全不顾及前辈们的感受。
朋友起初也没有往心里去，毕竟她一直认为自己做的事情都是自己喜欢的，也没有特意去争什么表现。
依旧一如既往的自己的热情投入到工作中，力图把每一个细节都做到最好。
但是那些其中一个老编辑不干了，有次趁朋友出去吃饭电脑没锁屏，她直接把朋友的设计盗用，提前拿去给老板看，并且顺利通过了。
最后等到朋友把自己的设计拿去给老板看的时候，领导直接批评她盗用某某某的创意，刚工作就不诚实等等。
朋友气不过，直接找到那个老编辑质问，两人互不相让，直接在办公室里吵了起来，最后闹到了老板那。
结果老板非但没有给朋友做主，还直接当着老编辑的面再把朋友狠批了一顿，最后那个盗用创意的老编辑出去之后，老板又笑嘻嘻的边安慰朋友，边说那老编辑是公司的元老，要学会让着点……
原本想直接辞职的她，又被老板这番真诚的劝说给说服了，最后听从老板的话给老编辑道歉，继续工作。
原以为这事差不多已经结束了，结果后面这位老编辑仗着自己是公司的“元老”，老板不会拿她怎么样，处处给朋友穿小鞋。
每次朋友忍不住之后跑去和老板诉苦，老板都是那番说辞，不是什么年轻人多锻炼对日后有好处之类，就是一个劲在那里和稀泥，夸朋友工作出色。
每次我都劝朋友早点辞职走人，但她都碍于情面和放不下老板对自己的知遇之恩，而最终选择继续坚持。
我常常都为她感到不值，因为这样的老板，固然是一个好老板，但分不清人情和工作本身，缺乏必要的经营战略，即使做的再久，对成长也没有任何帮助。
４.
再举一个和我自己有关的例子。
本科大三暑假到一个传媒公司去实习，主要就是做视频包装，公司１０个人左右，老板人也非常好，平常有时间还请大家一起吃饭，天气热的时候还请大家吃冷饮。
对我更是关照有加，平常也是一个劲的夸我工作思路清晰、会办事等等之类。
但是，公司里面有一半是和老板有亲属关系的晚辈，其余的则是和这些人玩得好的闺蜜朋友啥的。
当时公司里除了基本底薪外，其余的工资是按作品说话的，你做一个东西出来就奖励多少钱，做得多拿的也就多。
当时我进去一个月做出来的成品是他们原来所有人加起来一个月的量，但是老板只给我基本工资，连作品正常奖金的一半都不愿意给我结。
开始我说不干要辞职走人，结果老板拉着我说要我帮帮他，现在正是用人之际，说什么他非常欣赏我之类。
最后商讨的结果是，按照固定薪资的水平给我结算第一个月工资，剩下的等下个月结束再说。
结果第二个月，老板隔三差五就约我出去吃饭，拉家常，谈理想，最终都归结到要我长期在他的公司发展，说不会亏待我。
工作中也是经常在办公室表扬我，说我工作出色、为人踏实等等。
结果第二个月结束，老板给我结算的工资还是按第一个也的标准结的，并且一个劲说自己的难处，多理解啥的。
当时恰好暑假也快结束了，我就以要回学下上课为由坚持要先办理离职手续，老板好说歹说劝我留下，说给我加工资，我没有答应，坚持要走。
我承认，这个老板是个好老板，但我明明是来挣钱的，你却来给我谈感情，连基本需求都得不到回应，日后还能有什么大的发展。
５.
为什么现在大公司都会裁掉３５岁以下的基层员工？
原因就在于他们不能年轻人那样创造出最大的价值了，没有办法最大程度的实现盈利，既然如此，为什么还要留着他们。
不要试图在职场里面谈感情，老板天天和你谈感情，关键时刻，恰恰是他们最无情。
一旦你无法给老板带来利益的时候，他恨不得一时间把你清除出去，因为职场里面负责创造利益，而不负责养老。
一个好的老板虽然会让你感觉到温暖，但是他同时也绑住了你的手脚，试图让你一直留在身边，为他无休无止的带来盈利。
不要轻信职场里面的所谓感情，离开了公司，离开了平台，没有利益的支撑，这些感情可能薄的连张纸都不如。
如果一个公司的老板对你、对大家都非常好，那更加要小心了，因为可能是让你拿着低于市场价的工资，干着高于市场量的活，还会让你碍于情面不好意思提辞职跳槽。
所以说，“好”在职场你不见得就是真好，尤其是这种做人方面的好，投身到职场里面来大家都是为了钱而来，先把基本的工资给到位之后再来谈其他的，这才是真的好。
真正的好老板也不是做人做事方面让你感觉好，而是工作上做得好，能让你学到东西，对你的成长有帮助，即使你日后离开了这个公司或者他，也会用到他曾经交给的你的东西，那才是真的好老板。
千万不要因为老板做人内方外圆，就死心塌地的跟着他干一辈子，这样只会让你在泥潭里越陷越深，直到你离不开他，或者再没有勇气去跳槽。
如果真这样，那这一辈子估计也就毁了。
庚庚哥儿：单身二十数载的90后，一没颜值，二没才华，唯独不要脸，再渺小，也愿为你发声。微信公号：庚庚哥儿（ID：geng-711），如文章对你有所触动，转发点赞是对我最大的支持。
END
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