【乾朗科技面试】HR分享通信行业求职干货

【乾朗科技面试】HR分享通信行业求职干货

面试是什么？面试是公司和应聘者之间进行双向交流的一个机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。然后对于很多求职者，尤其是刚毕业走向社会的学生党来说，面试是一个让人打怵的难关。

作为沈阳乾朗科技的HR，这几年也面试过不下几千人了。这里闲话不说，给大家来点干货，希望为职场新人打通面试难关。很多时候面试就是一个心理战，要知道HR也是很忙的，没有时间跟你扯东扯西忙唠家常，忙的时候我一天面试过几十人，所以问的问题都是带着目的性的，其实目的无非就是想要进一步确定：你，适不适合这个岗位。

这里先给大家准备了几个刁钻且有代表型的问题，下一段，再给大家整理几个面试必杀。

【乾朗科技面试】HR分享通信行业求职干货

1.  封闭型：想做销售还是技术？

分析：考官用这道题非常有针对性和答案的唯一性，简单明了，只想要自己需要的答案。

出招：正面回答，最多加一句解释，不要过于发挥，多了便是画蛇添足。

2.  开放型：你最大的缺点是什么？

分析：开放型问题是给你发挥的机会的。这道题不仅是考官想知道你的缺点对你的岗位来说是否致命，同时也考验了应聘者的应变能力，和语言能力。如果直言不讳“我独来独往不喜欢合作”“爱睡懒觉经常迟到”……那下边就不用谈什么了。

出招： 其实当HR问到你缺点的时候, 抓住机会, 不仅可以展示你的“自知之明”还可以把“优点”包装成“缺点”?下面这句话是我听过比较满意的，和大家分享一下。“我的公开演讲能力比较差, 在公共场合讲话的时候我会感到紧张, 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候,我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。”

3.  假设型：如果这个部门有你负责首先你会做那几件事？

分析：当被问到这个问题，恭喜你，HR对你是有意思的。而且有可能培养你。这道题就是看你是否具备领导潜质，和逻辑思维能力。虽然直聘一个管理者的成本比培养一个管理者的成本要低很多，但是要知道，我可以高薪把他聘来，其他公司便可以以更高的待遇给他挖走，风险成本要很大。

出招：不要不经大脑马上回答，更不要长时间沉默不语。先针对该部门作出分析，给出自己建设性意见，再在大脑里列出个一二三点。然后清晰的逻辑表达出来。

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这里小编也大家准备了一些面试注意事项，细节决定成败。

1.   仪容仪表：面试的第一印象来自于你的仪容仪表，他不仅展示你的形象、品味，还有精神状态，也暗示着你的工作态度。

2.  遵守时间：都知道面试要提前是一种礼貌，但提前不要很提前。最好是提前10-15分钟。如果过于早可能会打扰HR的其他工作，反倒不礼貌了。

3.  市场调查：面试之前对公司和岗位先做一个了解，知己知彼。

4.  自我介绍：准备好一个简单易懂的自我介绍，要在有限的时间把自己完全推销出来。就想我们辽宁乾朗，HR每天都要面试好多人，一个好的自我介绍直接影响着HR对你的印象深刻程度。

5.   实事求是：知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。