先请大家看个片断,你们家有沒有?
背景:老公国企上班,老婆创业
场景:餐桌前
老婆:哎,老公,这团队真是不好带,XⅩ自己的生意也不主动学习,XⅩ教了几遍了还是不会,XX给她发了微信几点参加,会议在哪里?竟然还是不知道,还要问,怎么就不仔细看,我要崩溃了,这都是常识啊,真是搞不懂…噼里啪啦说了一通。
老公:不是你要出来创业的吗?就忍忍吧!我觉得你应该找她们谈谈,问问她们怎么想的,不主动,不认真背后反应是态度,不上心就是沒用心,方法嘛……,
比老婆说还多。老婆看着脸色越来越难看。
老婆(反唇相讥):你真是坐山观虎斗,你怎么知道我沒问过,没做思想工作?有你说这么简单,我早就是卓越成就名人了!你又沒做过…
老公:不是你问我嘛,我帮你分析解决问题,你又不听,那以后不要给我说。好吧!自己解决。
老婆(气急):哼!
这样的老公生活中我们是不是天天见,老婆本意想倾诉倾诉,现在由外部问题变成家庭矛盾了!哎!
这是为什么咧?
我们在生活当中最常见的就是别人一问,特别是男人(英雄主义哈哈)“那我建议你……”对吧?“我觉得你可以怎么怎么样。”其实当你提出我建议的时候,在对方听来就是你批评,建议就是批评!
上面片断中老公不幸踩了坑,觉得是好意,反惹得老婆生了气!
那你说这种情况很常见啊!老婆问,老公不做声吗?也不行!不做声就是不理睬,漠视,也是要爆雷滴!
如何破?做优秀的辅导员!
优秀的辅导员是建立对方的责任感,让他参与到创造想象当中来,自己呢要超然物外,不要介入。告诉自己要记住一句话,当别人问你该怎么做的时候,如果你告诉他怎么做,80%的情况下都是错的。
你通过提问和启发,帮助她深入的思考,帮助她更广泛的思考,这时候她才能够真的对你表示感谢!
只有学会好的提问,启发性的提问激发对方内在动力,可以帮他认清自己的现状,建立自己的责任,从而自己找出解决方法,慢慢引导觉知一接纳一改变。
学习后场景可以是这样的:
老婆::哎,老公,这团队真是不好带,XⅩ自己的生意也不主动学习,XⅩ教了几遍了还是不会,XX给她发了微信几点参加,会议在哪里?竟然还是不知道,还要问,怎么就不仔细看,我要崩溃了,这都是常识啊,真是搞不懂…噼里啪啦说了一通
老公:老婆,你是不是对伙伴成长非常关心,伙伴们有你这样的老师真是幸福啊!我感到你有一丝丝焦虑,对吗?
老婆:嗯,是有些着急,焦虑!这成长太慢了,就不让我省心,学习有那么难吗?
老公:那你觉得现状是什么?
老婆:xx基础差,学习能力跟不上,xx就是性子急,毛毛燥燥,可以提醒后更细心,××能力是强,不按系统流程走,特别多的个人想法……
老公:那你准备怎么做,有哪些选择啊?
老婆:不能选择怪她们,只能修炼自己,比如:不主动学习,是不是因为都会了还是不喜欢学音频或者喜欢其他形式,视频或图片,还是内心沒有动力等,考虑关心询问……
老公:那你考虑过找其他方法,比如请教其他老师?
老婆:嗯,考虑过,正想谁更合适,沟通好了借个力!
老公:还有呢?
老婆:多带她们去参加公司,团队大聚会,看到更多更优秀的人,从他人身上找到自己要学习的地方,会触动伙伴学习的动力和热情。
老公:还有沒有?
老婆:还可以去上海总部参观,去美国年会,见更大的场会,开阔视野。
老公:那下一步是什么?有沒有具体的行动?
老婆:……
老婆:嗯,跟你沟通后,感觉清晰多了!也沒那么焦虑了,谢谢啦!亲爱的!
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