在同一家公司里呆久了，容易不知道外面市场的行情变化，所以通常建议大家定期去了解一下外面的技术栈行情，即使对于BAT大厂的员工也是如此。
一个34岁的应聘者
来看一个关于面试的故事分享。
某Android部门小组长奉命去面了一个34岁的Android程序员。去了大概半个多小时吧，回来后，他的脸色就变得很凝重。周围的同事多嘴问了句“怎么了”，组长叹了一口气，打开了话匣子。
34岁了还出来面试？
“我去面了一个34岁的Android开发……”
“卧槽！34岁了哎！”前排工位上的一个同事探过头来，一脸听戏的表情，语气满满的不可置信。
“尼玛，这么大的年纪了还出来面试……”后排工位上的同事也过来凑热闹。
小组长看了一圈围过来的人，突然暴怒：“艹！我也34，有意见？！！”
周围瞬间就安静下来作鸟兽散了，好像刚刚根本就没人提过“34岁大龄”这几个关键字。
有同事追问了一句：“那人技术咋样？过了没？”
小组长一脸复杂：“问啥啥不会……问个底层都答不上来……”
“你问了些啥？”
“就Handler和Binder那些啊。”
面试过程
问：先做下自我介绍吧。
应聘者：我是**，本科学历，以前在某大厂做Android开发，带过十人的小团队……
小组长一边看简历一边听，得到大致信息：大厂出身，带过团队，做过大项目，能力不错。
问：我看你简历里面这个项目用到了广播，说说广播底层的设计原理吧。
应聘者：哦，不是Binder吗？
问：那为什么要用Binder呢？说说Binder的原理？或者简单说一下Binder的优势是什么也行。
应聘者：我当时做的那个项目……（顾左右而言他）
小组长开始怀疑这人到底行不行，决定换个问题：那你知道Handler吗？说说为什么建议子线程不更新UI吧。
应聘者直接懵圈了，最后结结巴巴地回了一句：这……不是会用就行了吗？
小组长也很懵，没有想到做过大项目有过大厂经验的人一问三不知。
问：同步屏障和异步消息的实现和使用场景知道吗？
……
不到半小时，小组长就告诉他“回家等消息”了。
虽然很同情他的年龄和遭遇，但是规矩不能坏。
Android面试躲不过Handler和Binder
在项目中，各模块代码运行在不同的进程（线程）中，想要真正理解安卓的这几大服务，势必要掌握安卓的通信机制，而安卓最主要的两个通信机制就是Handler和Binder。
Binder机制在Android中的地位举足轻重，我们需要掌握的很多原理都和Binder有关：
- 系统中的各个进程键的通信
- Android系统启动过程
- AMS、PMS的原理
- 四大组件的原理（比如Activity的启动）
- 插件化原理
- 系统服务的Client端和Server端的通信原理（比如MediaPlayer和MeidaPlayerService)
可以说Binder机制是掌握系统底层原理的基石。Handler的地位也是同样的原理。
现在的业界有一句话是这样说的：技术好的未必弄得懂底层，但是底层基础好的学起技术来很快。所以，大公司在挑选公司人才的时候，更加看重的是应聘者对底层原理的掌握和理解。
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