随着澳洲移民政策的收紧，
每一位拿到身份的新移民，
都希望能尽快在这里安居乐业，
不少人因而会担心找工作的问题。
而澳洲的实际就业情况怎么样呢？
真的有大家想象的那么难吗？
究竟如何才能找到满意的工作？
飞出国小编今天就为大家精选出
2位从事热门职业的新移民
在澳洲找工作的经验分享，
他们都有哪些建议呢，一起来看看吧▽
【一】IT类
作者：iceriver
我在墨尔本一家本土较大的IT consulting 公司找到了工作，项目、职位和其他方面还算满意。
来之前，我在A外企有1年Java经验+B外企3年多Java经验+B外企2年多的其他（打杂）经验。A和B都是F500强的美国公司。
登陆前一年属自由职业，专注iPhone开发。所以，今年4月初来了以后，我总想找个iPhone开发的工作，可惜尝试了一个多月不理想，毫无进展。当然，这也和我开始对找工作重视不够有关——由于自由职业，总觉得没有工作也能养活自己，不那么着急。
后来的一天早上，当我一个人无比寂寞地醒来的时候，看着窗外匆匆忙忙的邻居，我突然醒悟：我这是在干嘛？老婆孩子还在国内等我……
我这才发现，一个正式工作对新移民来讲真的很重要：买房、贷款、保险等等……更重要的是，工作能带来人脉，从而帮助我们更好地扎根。
于是我发奋图强，从5月初开始转战Java市场。
之前我参加了一场维州政府举办的免费找工讲座，收获很大。通过讲座，我知道我的简历不行，不符合澳洲的规范。于是我去社区图书馆借了好几本写简历的书，还有IT简历的书，花了两天的时间，什么都不干，好好改了改简历和cover letter。不巧的是机器坏了，折腾得很辛苦（备份很重要），中间还病了（身体更重要)，又耽误了一周的时间。
等一切恢复正常已经是5月5号了。就在这天，我投了5份简历，主要挑和自己Java经验比较match的投。后来这5份里有一个中介给我打电话，一个雇主回电，其他三份没有进入对方的short list。后来，那个中介经历了5月11号中介面试→5月14日雇主HR面试 → 5月19号雇主技术面试，当天口头offer → 5月21日reference check → 5月23日签约 → 5月25日上班；那家雇主，经历了HR一面 → 技术面试 → 被我据掉。
上面就是我找工作经历的一点简单回顾。下面我想谈谈自己这些日子来的体会。
关于英语
其实大家技术移民能来澳洲的，在国内都是有很多年工作经验的老鸟。澳洲的职场、澳洲IT专业工作的招聘流程，和国内差别不见得有多大。所以大家一定要有信心，比如IT——完全没有国界。如果在国内靠技术吃得很开，在澳洲也一样会非常吃香，只是早晚的问题。
至于多长时间找到工作，唯一的取决点就是英语。所以面试经验我不想写太多，只想对英语多说两句。
和雅思考试不同，在实际生活中，英语听说读写中我认为最重要的就是听力，其次是口语。读和写可以慢慢提高，不着急****。但是听力和口语——尤其是听力——有条件的，最好在登陆前就练到一定程度，这会大大缩短澳洲的适应期，大大缩短找工作的时间。因为在登陆以后，其实没有多少时间和心情专门练英语，光每天生活开销和各种压力就让人喘不过气来了。而听力恰恰不需要登陆就可以练习。如果雅思听力是7，那么最好从准备登陆开始前三个月到半年前，就要开始集中练习了；如果是6，那么要付出更多的努力才能在登陆的时候游刃有余。
提高听力有很多方法：看原版电影、原版电视、听原版广播是最好的方法。大量地听，不断地听，最好开始能看有字幕对照的。注意：从现在开始拒绝美音，只听澳音！！！电驴上有成堆的澳洲电影电视剧可以下载。itunes上也有成千上万的澳洲本地广播节目(podcast)，可以免费下载。有了互联网，谁说只有登陆以后才能发现澳洲口音的绝妙呢。听的多了，来了澳洲以后，你就会对澳洲口音没有任何的意外，反而觉得无比亲切。想想看，从第一天开始，中介的电话你就能完全听懂(碰上印度，倒霉的，除外)，找工作快速成功的几率无疑会大大地增加。因为从第一天开始，你就会无比自信！总之，我觉得听力最好达到雅思7.5到8分的水平，才能应付自如。
除了听力就是口语了。口语提高最好的办法就是在网上找口语老师，最好是找原汁原味的澳洲老师，这样既练口语又熟悉澳洲口音，一举两得。我很幸运，一直有一个真正的澳洲老师陪着自己渡过了从雅思口语5分、6分、乃至7分的岁月。由于他人在菲律宾，每个小时只要7美金，折成人民币比淘宝上的都便宜。但是我的体会是口语要求可以比听力低很多。因为不管是生活中也好、找工作也好，大部分是面对面交流的机会，而沟通不仅仅是语言本身，语言本身只占沟通的30%，剩下的是肢体语言、表情、情绪等等占大头。真正的面试中，口语不好可以靠其他方面弥补，但是如果听力不行，就没得补救了，等于鸡同鸭讲，没法沟通！对于口语，我认为有5-6分的水平，生存足以，7分对于找IT开发类的工作绰绰有余。但是听力，最好能有8分的水平。
因此，登陆前把大量的精力花在听力上不会错，所有的努力都会得到加倍的回报。
关于简历
说简历就不得不提cover letter。这在我们国内用得很少，在澳洲却很重要。
大部分招聘的HR都不懂技术，他们很懒，没时间从成堆的简历里挑人。对他们来说，如果cover letter不匹配或者没有，那么简历看都不会看。
其实如何写澳式的cover letter和澳式简历，网上有详细的教程。另外如果已经登陆，最好的办法就是从社区图书馆借这方面的书，有很多很多很多！书比较成体系，看过以后如果英语还比较自信，可以省去参加类似skillmax的培训，节省大量时间直接用来找工作。
另外要使cover letter和简历变得完美的话，就不得不走捷径了，那就是“抄”——大家不要误解我的意思，抄不代表造假，造假是没有的经验硬要往上写——这里我说的是技能描述、职位描述和成就描述尽量找相近的模范简历做参考。此外，让讲母语的人review也是个办法，但很难找到既了解你、又懂专业的，也不是每个人都有条件。抄主要有两个渠道，一个是从简历书上抄，另一个是从linkedin (http://www.linkedin.com)心仪大公司上的类似职位的员工简历中抄。想想我们刚来时那蹩脚的、充满语法错误的简历不知道吓跑多少好机会。千万别犯这种低级错误了，都网络时代了！Java程序员简历又是比较多的，比较好找的。基本上你在简历里想说的每一句话，都能在linkedin中找到绝对原版、绝对专业的写法。当然，一定要挑英语母语、或好公司里高级程序员的简历。此外，有很多人推荐的员工简历会更好。
有很多人比较纠结简历格式，其实这个没有定论，也很简单，找个模版一套就搞定了。澳洲简历基本要求就是详细，最好4页，2页以下基本悲剧。简历里突出achievement和用过的技术。对于各种技术掌握程度建议不要样样都写精通，因为那是不可能的。 cover letter里套话不重要，重要的是开场白和中间段落的关键词。最好要有强有力的、与众不同的开场白，吸引hr继续往下看，关键词再展示给hr，让他去匹配职位描述。如何才能写出强有力的开场白？还是上一段中提到的，从linkedin牛人里找。linkedin profile很多人开头一段自白和cover letter开场白是类似的。
成功的cover letter能够抓住招聘职位的痛点，赢得hr打开简历的机会。什么叫痛点？就是明白hr招聘这个职位实际上是他们工作的任务，他们也许比我们还着急。一个职位总有核心和非核心的技能(skill set)。抓住他们最急切想要的技能——也就是在市场上不太好找的技能，然后在cover letter中下猛药，重点突出。至于那些大陆货的技能，你有、我也有的，写了和没写一样，基本没戏。
如果找不到适合自己的痛点，也可以不投，节省时间——一个cover letter据说hr平均只花10秒 - 20秒，然后决定是不是看简历。简历最多两分钟决定是不是给你打电话、约面试。判断简历成功的唯一标志就是看是否能带来足够的面试率。得到面试机会，简历的使命就完成了，里面的细节也就不重要了。
关于面试
根据我在这边经历过的面试和网上其他同学的经验，这边IT面试流程和国内差别不是很大，但是更偏向行为面试，而非单纯知识的考察。
我们都是过来人，从面试官的角度看面试就会变得简单一点。
我在国内A公司和B公司几年中有幸作为面试官面试过不少候选人。对于面试，我听过一个理论，说是面试官大概前3分钟就基本做决定了，后面其实就是走走过场了。也许这属于心理学的范畴了，先入为主，然后被主观意识牵着走。
我回忆了一下，真的挺准的。有时候故意问一些刁难的技术问题，只是为了拒绝某个候选人，给自己也好，给对方也好，找个合适的理由。其实并不是候选人不够优秀，而是候选人本身和职位或团队文化不匹配。说实在的，这点其实挺惭愧的，我后来也一直在改进。
另一方面，如果碰上的候选人“一见钟情”，刁难问题就会少问一些，面试官会根据经验提问题，更像聊天。
对于招多年经验的IT技术人员，纠缠一些细小的知识点是没有意义的——现在google这么方便。面试实际考察的是软素质和实际干活能力，因为我们绝大部分人并不是去应聘算法研究，或者搞内核的研究人员，我们是去干活的。所以没必要把精力花在细枝末节的技术问题上，多准备准备自己做的项目，能说清楚一二三来，就差不多了，要有自信！
另外澳洲人工是很贵的，尤其是team leader 和经理，一般不轻易叫人面试，去面试了，除非沟通能力（不完全等于语言能力)太差，一般成功概率还是很大的。这点和国内动辄一次面试十几人差别很大，所以只要有面试，恭喜你，离成功非常非常近了。当然，如果万一倒霉碰上极品的面试官，老问变态技术问题的，最后没通过也就罢了，那样的地方不去也罢。还有，面试气氛紧张的，面试官盛气凌人，故意显得很牛b的，不去也罢，你愿意将来和那些人共事吗？ 最后一点我想到的还是自信，IT开发人员大都腼腆，这点在面试时比较吃亏。西方人比较讲究eye contact，面试的时候不能低着头，否则会被认为缺乏自信，不好沟通。其实我们是没有理由不自信的，一起竞争的绝少有真正的local，大多是最近几年或者刚登陆不久的新移民，其中一大半是印度人和中国人，大家其实都差不多的。
关于中介
中介让人又爱又恨。我自己很幸运，碰上了一个好中介，他们和现在这个雇主有较好的关系，大概是长期合作伙伴。所以我的简历当时被这个中介看好了，然后送到雇主那里，果然很快带来面试。
此外我的中介还给了我很多额外的信息，包括面试须知、面试人linkedin profile，告诉我要多少薪水——比我自己预期的还高一些。要是自己去，两眼一抹黑啊，肯定不如有个中介帮自己撑腰合算。毕竟中介也想尽快拿到这个单子的提成，如果他看好你，他会尽一切所能帮你。所以说和中介打交道，很随意的，不用太紧张。 对于大公司，其实没有必要非要绕开中介，因为他们的招聘很多都是依赖中介的。但是中介可恨的就是提供虚假职位或者浪费感情，耽误事情。比如你自己投雇主，说不定能面试，但这个职位偏偏被中介把持，投了以后反而没有消息。这种情况下，其实想绕过中介也不是没有办法，一个是直接根据职位描述在google上搜索——这招比较狠，如果会搜的话，基本上你能找到原始出处，因为雇主有时候也会在自己网站上刊登招聘启示的；另外一个方法就是直接找自己行业内心仪的公司，然后上公司网站逐个查询，总能找到一些正在招聘的工作机会——搜索一下过去的帖子，有些有介绍澳洲主要一些IT玩家，足够让大家以此为基础，逐渐深挖更多公司和信息。
关于澳洲IT
最后我想说的是，澳洲真的是IT技术移民的天堂——最不受本地经验困扰、不care本地学历、工作相对最好找、起步价也不错。
我刚来的时候，碰到好几次与陌生人(local）闲聊的机会，问我是做什么的，我说我是软件工程师，他们都投来敬佩的目光和赞许的言辞，这种表情让人印象深刻，称赞的话也让人受宠若惊。在国内我们可是IT民工啊，都不好意思跟人打招呼的。当然IT地位也没到天上，这个行业基本上local做的很少，由此便可见一斑。
在中国，如果30多岁还在做纯技术，除非是在外企，其他基本都悲剧了：薪水是个不断下降的过程，最后不得不转行，其实有不少是不情愿的。而在澳洲，至少还可以踏踏实实再做10几年(到50岁)；对于新移民来讲，薪水还是个不断上涨的过程，尽管已经30+。
找工作不用过分纠结时间。1天找到工作还是3个月找到工作对未来若干年澳洲职场生涯来说，其实没有本质区别，也不代表牛不牛。因为找工作是个概率游戏，每个人的情况不一样，运气不一样而已。但是如果是IT开发类的，超过半年没定下来的话，拖的时间越长对自己越不利。
如果根结在英语，那么借此机会，劝没登陆的同学千万不要认为雅思考过了就万事大吉了，殊不知真正的战场是在澳洲！
【二】会计类
作者：牧马人
技术移民里会计的比例很高，我老婆正好也是其中之一。
我们3月底长登，5.1开始投简历，6月下旬找到工作，回头看看，觉得算挺顺利也挺运气的。
会计找工作所面临的主要问题有：
-
缺乏本地工作经验
-
语言
-
本地会计工作的基本工作流程和工具不熟（跟第一条有关但不完全是一回事儿）
这些问题在我老婆这儿也一样不差都有，她投出去的简历绝大多数石沉大海。这份工作找到之前也有中介的面试，但是面下来感觉都不好，只是泛泛的随便聊聊。
这里需要指出的是多数的中介工作的思路都并不利于新移民，因为他们都很倾向于去比较写在纸面上的东西。他们不是雇主，所以也不会多花心思从交谈中或者其他方式去发掘求职者的特质和长处。而新移民恰恰是在纸面上劣势明显的，哪怕在国内多有名的企业做过，在“本地工作经历”这一条标准之前都变得不堪一击。你需要一双慧眼从雇主自身的角度来判断你的长处和特质是不是符合要求，但是这往往不是中介能做到的。
所以，与许多求职者一样，我老婆的简历就这样的被挡在了第一关和第二关。
OK，再回头看看列出的三条问题：第一条死活跨不过去，第二条是长期慢功夫，那么还有什么能给自己带来一点点改变的？答：只有第三条。
本地工作流程和工具可以在没有正式工作时候就学会么？答：可以。现在外面有很多本地会计培训的个人和公司，有的可以手把手教你怎么做本地会计的工作，有的可以安排培训附加短期的实习，但是不管是前者还是后者，都是一样要交钱的。好处就是，经过这种培训，有国内会计工作经验可以很快学会本地的会计是怎么弄的，本地的会计工具是怎么玩的。这样你在面试的时候无疑多了一份自信。
需要指出的是澳洲是个土得掉渣的地方，别指望这里的公司会用SAP去做账，大部分都是用MYOB，所以国内的老会计到了这儿也得重新开始熟悉这个软件。
我老婆在比较之后选择了前者，跟一个在悉尼工作的老会计通过网络聊天远程上课。还好那个MYOB网上有试用版，足够撑过上课的时期。不仅教了软件如何用，还把整个工作的流程都介绍了一遍，附带很多例子去操作。如此这般，加上以前国内工作的经历做基础，很快就会了。学费并不便宜，但是后来回头想想，真值。
在学完了之后，机会就在不经意间降临了。这次不是中介，而是直接面对雇主。巧的是除了面试还有笔试，靠的就是很多具体的会计操作软件运用和表格编制计算。面试的情况还OK，没什么大问题也没什么出彩的地方，但是笔试结果出来，我老婆在好几个求职者中居然是成绩最好的，偏偏还是个只上过几次课却没有任何本地工作经验的人，估计这种错位让雇主和一起负责面试的前任有些讶异，反而给了他们信心觉得这个人学东西很快，应该只需要很短时间就可以上手，而且以后遇到新问题也可以很快解决。缺点在某种情况下反而变成了优点，这就是雇主和中介看问题眼光的不同之处。 就这样老婆在澳洲的第一份工作就在登陆之后三个月找到了，回头看看，各方面的因素都有，有运气、有原来的底子、更重要的是针对弱势的方面对症下药，没有这一环，后面的运气也来不了。
那么如何取得本地工作经验，突破第一关呢？
其实我老婆在上课的时候也问到了这个问题。那个老会计给的答案很简单：编！她的第一份工作就是这样找到的。当然编也是有前提的：1. 这边呆的时间够编一段经历进去；2. 自己确实知道工作是怎么做的，能编出东西来；3. 有个reference person。
其实真要是想编，这三条恐怕都不见得多难。当然，编故事确实不是啥光彩的事儿。I would never suggest you do that！不过就事论事地说，一个人如果一边面临找工作火烧眉毛的压力，另一边是have nothing to lose的实际情况，那么他会做哪种选择呢？
最后再补充一点：不知道有多少人来澳洲之前就考了澳洲的CPA？这个玩意到底有木有用呢？答：当然有用！不过前提是你有本地经验才有用，如果没有，这玩意不仅一点用都没有，反而可能起副作用。因为对于一个完全的新手，这是一种错位的over qualified。
文章来源：freeoz，略有改动
图片来源：pexels
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