去年12月入职了现在的公司，职位是采购跟单，做了大半年的时间，从没有经验的小白到现在完全熟悉岗位的工作内容，这段时间里感触实在是太深了。
首先介绍一下我们公司的情况，公司是做亚马逊跨境电商的，公司分为三个部门：运营部，产品部，物流部（三个人），人事部（一个人），仓库部（主管是老板娘的宠臣），我的部门贱人领导做事情一直很拖沓，而且没有全局思维，老是纠结于一些小事情，来这个公司不到一年，没有什么话语权，喜欢压榨部门的底层员工，别的部门说啥就是啥，完全没有能力抵抗裙带关系的无能者。
一开始这个垃圾公司延长比我早来三周，同岗位同事的试用期，延长了差不多一个月后解雇了她。（找到备胎之后就解雇了），当我也差不多到过完三个月了，然后就直接去问人事什么时候可以转正，结果她也给我延长半个月的试用期，以各种理由和部门反馈我还是不能独当一面等，来延长我的试用期，当时我就以为她像解雇前面那个同事一样解雇我，当时我也没怎么打算在这个公司做下去了，结果延长半个月后给我转正了，我那时心想找工作也不如意就继续做着吧，当前也没有什么工作经验就继续坚持做到现在。
直到今年的三月份，我因为一个棘手的订单延期没有及时反馈（我并不知道订单延期的严重性，因为我们公司一直都有订单延期的情况），被销售部的老大（和老板一起创业至今的元老）投诉没有货卖，然后部门那个贱人领导就开会直接扣了绩效分，自此之后到现在，我的绩效考核就没有合格过，上个月，领导也给我扣了很多杂七杂八的绩效，评级已经达到解聘的地步了。
果不其然人事找我去谈话了，谈话的大概内容就是不断数落我的一些小错和警告我如果下个月还是这样子就解雇我，我听到我都觉得很讽刺，后面领导也对我进行了面谈，面谈的时候我一直认真听着，也没有任何反驳，也还是纠结于我的一些小错。访谈的第二天我就看到公司在招聘采购跟单了，也看到有人来面试。接着我就将这个事情和我的同事（带我的人，算是部门的小组长吧，也是我们部门的元老）说了，她马上去问人事，然后我同事反馈给我说老板娘那边暂时不同意招人（高管会议全部人通过的），我觉得既讽刺又可笑，就是我工资低，不想花多点钱招人才这么贱的。
一个小小的公司，亲戚裙带关系很多，而且老板夫妇的处事作风也实在是抠门和不讲情理的，不看我自己愿不愿意留，还这么作死。后面我就一边隐忍着，每天都不想上班，工作的一点小事情，也动不动被物流部门主管（老板娘的妹妹）投诉，投诉完之后我那个垃圾领导也会找我谈话，我也是服了。
本来我也很想辞职，但是我朋友建议我不要轻举妄动，现在疫情期间找工作不容易，可以一边做一边找，走一步算一步。如今拿着三四千块的底薪混日子，一时半会还没有找到工作，每天战战兢兢的上班，一开始焦虑不安，失眠也越来越严重，害怕找工作，一切都变得慌乱。可是我最近也慢慢想开了，反而很想被解雇，解雇我也就一了百了了，大可不必这么受气的忍耐。反正现在做事情也不必太过较真，没必要和这些神经病家族计较，
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