“领导层”

现在是11.26凌晨5:15。

从6月入职，到现在，也快半年了。

大公司魔鬼般的磨炼，让我成长速度非常快，我本来以为什么都第一名自己就很厉害了，但真的当了组长后，每天都是极混乱的状态，组里每一个人，都比我入职早。我总是觉得好像没有太大的底气去带领她们。怕给组员压力太大，怕无法带组员提高数据，怕组员没有价值感，怕自己带不了团队。

但这些问题，只需要给我再多一点时间，就可以解决。

目前我无法解决的问题是：角色混乱。

为什么我总是摸不透人心呢？人为什么要这么复杂呢？

工作氛围已经很棒了，没有需要“争”的地方，所有人都压根不存在竞争关系。我不理解她这么做的原因是什么。大家都是为了整个六年级，整个团队而战，在目标一致的情况下，有什么好遮掩的呢？

所以我现在非常混乱。

我不知道跟谁说。

每个人的角度都不一样。现在的俊琪只会以主管的角度来看待一个组长的工作，并不会看其他的。更何况我们现在不在一个团队。我无法和俊琪说。

自己当了组长之后才明白，以前我是俊琪的小组员时，她和我们说的每一个字，每一句话，都是事先安排好的。正如我现在对我的组员一样。

我不想这样。但不这样的话，又不能更好地帮助我的组员。半个月过去了，我依然不能平衡好，哪怕心里对组员的工作再不满，也只能忍着慢慢教会她怎么做最高效。

所谓的领导能力可能就是这样吧，处处都要留个心眼，这也恰恰是我所缺失的。我还有很多需要磨炼的地方。

乐观一点，当初入职时立下“半年内升组长”的flag已经提前实现。朝下一个目标努力。