本文为暗时间读书笔记之一，作者为刘未鹏，来自mind hacks 网站，其他内容请看目录
面试时请带一份书单
为什么面试时要带书单呢？带什么样的书单？刘老师是这么说的:
应聘难题
真正的牛人也许一辈子只投四次简历——Joel Spolsky
最好的人也许不投简历，就已经决定去哪里了：在他们决定前找到他们
比较差的会投很多简历。找不到工作的时间越多，投的简历越多，给整个pool带来的噪音很多，而top10%的简历也许根本不算全部人的top10%
——邹欣
有些职业的无形资产（intelligence） 占绝大部分资产，好像很多人（传言）说过类似的话：允许我带走多少多少人，就可以重建一个**
可以想到，自媒体（公司）也是如此，还有很多与网络技术有关的职业。
所以，招聘很重要，还是那个Joel Spolsky 《Smart and Gets Things Done》
（加一点个人看法（当然应该大家都知道的），看公司怎样，看他们怎样对待人才）
我们觉得找工作难，同样的，公司也觉得找人才难：
笔试面试题目设置很难，无法真正测出“基础素养”，并且应聘者也会感到疑惑，不知“扎实”“熟练”等等空洞的形容词该如何努力，导致决策瘫痪。
并且大学里并不能完全以就业要求培养学生，assignment也可能并不能体现什么，或无法有效锻炼学生——各人群之间严重脱节。
这里列举一些提到的招人方式，以期读者受到启发：
招聘公司常用（？）方法：
水木发帖子
蓝色理想上发帖子
技术邮件组里发帖子
51job或智联
找可以想到的人打电话，请她们推荐
约前同事私下谈
而刘老师还用了这些方法：
Twitter， 看某某某的followers，一个个看
豆瓣，通过几本重量级书，找谁看过
同事，看他们都看什么技术博客，想办法搞到邮件
优秀企业招聘当时正在多元化
改变正在进行，企业对招聘组简历的要求越来越灵活变通:
比如一个积累多年的技术博客
Stackoverflow Careers
一些提高内功的书：
讲清楚深刻道理，指明技术本质，刻画领域地图。好书能够抓住不变量，让人触类旁通。不仅介绍知识，也阐释原则，介绍万变不离其宗的东西。
好书与坏书的差别，本质来说，就是学习效率与大方向的差别。懒书浪费时间，并且打击读者积极性（作者也许没讲好），而读好书节约时间
在选书上，可以看作者另一篇关于如何对待科普文的博客，这些方法也适用于其他专业。
我再补充一点，在不知道读什么时，可以找教授要书单，找牛人问自己的疑惑，并且一本好书（好paper）的reference也要利用好。多反思，多总结，怎样的paper，怎样的书籍是好的，是触类旁通，有趣，innovation，值得多看的。另外如何阅读，自然也需要时间历练。
书单的好处
1. 清晰、明确。完全可度量。
2. 防伪：读没读过，随便一问便知。而正因为应聘者也知道这事不像实习经验可以忽悠，所以也不敢乱往简历上捅词。
3. 不在乎是否“泄题”：书单完全公开的，无所谓，本来就是要你去读的。想背题？背书吧。真能背下来说明认真看了。
4. 管你用心不用心读，只要读了，读完了，就有区别。真正的好书，你想不被吸引都难。据我观察很多人就是不知道该去读什么书。
5. 不存在“怎么做”的障碍：所有人都知道怎么读书——一页一页读。
6. 不需要招聘者投入精力：书单在此，就这么简单，您看着办。
7. 评估的负担很大程度转移到了应聘者的身上：是不是认真看完了，有没有心得体会，您自己掂量。没看完别来找我们。
刘老师还提到:
在某个子领域有影响力的创始人，可以定义具有代表性的书单
另外，大学教育中的书单，可能与企业给出的不同。
企业内部培训，其实就是让员工去看之前没看过的书或资料——可以鉴别，促进，节省企业的精力。
熊力老师就说过：我当年毕业时总结了一个公式：第一份工作的月薪=大学四年买过的技术书价格总和
这也可以用在其他领域，当然现在很多都看电子书……
看到这里我倒是在想，也许在读书（课外给自己安排的书单）时没有动力时，可以给自己设定类似“五十页当做一块钱”，就当自己在挣钱，就会有动力了~
还可以包括如果每天更新博客，就算挣五块钱之类。就是可惜没有真正的钱……..
面试时请带一份书单
最后总结一下，适合很多领域:
为节约双方时间，在求职时可以准备：
开源项目链接
技术博客
提问解答社区账号
列举认为值得推荐的专业书籍
为特定公司，职位制定的求职信
社交账户
这样就可以有明确目标和行动力啦~
谢谢阅读，鞠躬
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