朋友很焦虑,因为领导PUA她,在关心中夹着批评,看似指导,实则否定。似乎是想逼迫她主动离职。经常给她难看的脸色,故意在她面前情绪化。
一边聊着,一边反思。对于不喜欢的下属,确实很难强作欢喜,确实难有好脸色。即使委以重任,即使待之不薄。从朋友这里做镜像,原来看领导脸色,是这么难受的事情,那以后还是尽量规避吧。
多鼓励,多激励。创造力都是从积极的情绪中生发,而不是打击与压抑。做不PUA的领导。
朋友很焦虑,因为领导PUA她,在关心中夹着批评,看似指导,实则否定。似乎是想逼迫她主动离职。经常给她难看的脸色,故意在她面前情绪化。
一边聊着,一边反思。对于不喜欢的下属,确实很难强作欢喜,确实难有好脸色。即使委以重任,即使待之不薄。从朋友这里做镜像,原来看领导脸色,是这么难受的事情,那以后还是尽量规避吧。
多鼓励,多激励。创造力都是从积极的情绪中生发,而不是打击与压抑。做不PUA的领导。
本文标题:做不PUA的领导
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