工作中的竞争，一是竞升的竞争，二是工作权利的竞争。竞升的竞争比较隐晦，时间也比较长，是一个长线的竞争关系，包括了平时的职场付出和努力，也包括了其他投领导所好的各种行为。但观察历史来看，更多的是要成为团体一份子，但成为团体就有较大的风险，一荣俱荣，一损俱损。工作权利的竞争，既是个人能力和水平的竞争，也是人格的竞争。初入职场者，很容易伪装自己，表现的过于谦虚，委屈求全，分不清职场的边界，但是事实上，这种不好，就相当于本来是竞争对手，你却甘愿自退一步，就更容易被踩。
工作中的竞争，一是竞升的竞争，二是工作权利的竞争。竞升的竞争比较隐晦，时间也比较长，是一个长线的竞争关系，包括了平时的职场付出和努力，也包括了其他投领导所好的各种行为。但观察历史来看，更多的是要成为团体一份子，但成为团体就有较大的风险，一荣俱荣，一损俱损。工作权利的竞争，既是个人能力和水平的竞争，也是人格的竞争。初入职场者，很容易伪装自己，表现的过于谦虚，委屈求全，分不清职场的边界，但是事实上，这种不好，就相当于本来是竞争对手，你却甘愿自退一步，就更容易被踩。
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本文标题：竞争再考量
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