职场竞争力的根本，是提高综合能力，不做具体事情，驱动和赋能别人。
薪酬的5种模式：
1、以专业技能为主要考量；
2、以岗位职级为主要考量；
3、以绩效评价为主要考量；
4、以市场同业为主要考量；
5、以任职年限为主要考量。
薪酬的3个层次：
1、基本保障（底薪、岗位补贴）
2、短期激励（工龄奖、绩效奖、全勤奖）
3、中长期激励（提成、年终奖、股权分红）
对于职场来说，最重要的是赛道。选好正确的赛道，定位自己是卖时间，卖技能，还是卖管理，决定你的薪酬层次。
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本文标题：薪酬的5种模式和3个层次
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hkbzrrtx.html
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