全职太太应该享有与老公平等的财务支配权。夫妻双方应该是利益共同体而不是对立的。
在家庭分工中，女人选择了全职太太这个身份，就意味着她们不再负责家庭经济收入，而是专心致力于家务的操持，和孩子的教养，并且在一定程度上还要作老公的心灵按摩师甚至私董会。这样分工的投入产出比有明显的不平等性，所以家庭成员之间需要慎重权衡利弊，而后才能做出共同决定，并且有必要以利益共同体为基础，来梳理各自在家庭生活中的权利和义务。
利益共同体，可以类比成一个公司。销售部和市场部，一个赚钱，一个花钱。赚钱当然是皆大欢喜（当然要不符合公司核心价值观的钱是不能赚的），但是花钱的时候就容易出现矛盾了。这个钱该不该花？这也许是夫妻间产生矛盾的最多地方。用一个简单的逻辑来分析：公司的发展方向，战略目标是什么，如果市场部门花钱可以服务于目标，那么这个钱当然该花。夫妻间有争议的时候大概也可以套用这个逻辑。举个例子：太太要健身请私教，老公却认为家里有跑步机没必要花这个钱。那么就来讨论一下：首先老公认可太太希望为自己健康投资的发心。接着太太列出请私教的好处——更专业的锻炼，有助于这位太太劳损的膝关节和肩周炎的康复；私教可以督促太太持续锻炼，而正好这位太太不是一个特别自律的人。简单说就是花钱保证持续专业的健身。结局是老公不置可否的默认了。但是太太经过一年的私教，自己形成了健康的饮食及健身习惯，也拥有了一定的专业度，现在已然不需要再花这个钱了。
利益共同体的另一个矛盾点在于财务管理制度，是备用金制度，还是报销制度，限额多少？家庭开销里大多是日常生活开销，柴米油盐应该没有太多争议，相信太太可以全职都是实现了在菜市场里的财务自由的。固定的大额开销是需要计划的，比如教育投资，比如各类保险投资理财，比如每年旅游的费用。这些投资的讨论都可以看作是价值观的讨论：小到给孩子报兴趣班，大到需不需要贷款买房投资。所以不管哪种制度，只要二人用的舒服就行，而关于大额开销是需要定期梳理讨论调整的。
家庭和睦的基础是家庭成员彼此之前的尊重和信任。财务权利是体现尊重和信任的具体层面。所以在不平等的家庭分工中，更应该照顾到彼此的需求，不用害怕或回避矛盾，多商量多调整，梳理出家庭的核心价值观，让每个成员都能自由地自洽相处，并实现我们的家庭目标。
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