在中国的企业中，大多数都认为自己公式的制度完美而又公平，每当员工去理论时，都会说，这是公司的制度，是公司的文化，在大多数企业中，这种制度成为了公司压迫员工的唯一手段。
在这些企业中，员工只有义务，有责任，就是没有权利，当然，这种制度是好是坏呢，对于大多数中国企业来说，肯定是有利的，要不他们也不会制定这些制度了，注意，是中国企业，为什么呢，因为这些制度是通过不断的压迫员工来提高效益的，但是中国的员工为什么不反抗呢，因为中国有着数不清的劳动者，所以企业不缺人，无论企业如何的压迫你，你都会选择一忍再忍，因为你要吃饭，你要养家。
人们常说，压迫就会有反抗，但是有一种压迫不会有反抗，因为你反抗了的代价可能会更糟，秦法是中国古代的一种非常著名的法律，商鞅变法让秦国变得强大了起来，然而，如此严谨的法律，让秦国统一天下的法律，为什么秦朝最后会被称为暴秦呢，这法律也可以称得上战争时的法律，因为他让处于奴隶制的人们看到了希望，他让不公平的世界变得公平起来，所以人们为了他努力奋斗，可为什么到了后来就不起作用了呢，因为秦法的残暴，人们说，法律，不外乎人情，并不是说人情可以凌驾于法律之上，而是说法律应该根据人情而定。
同理，中国的企业制度大多数都是为了压迫员工而制定的，他们在榨干员工的剩余价值，可为什么没人反抗呢，这就涉及到一个问题，反抗后会不会变得更好，秦朝之所以会被推翻，是因为人们知道，这样做生活会变得更好，至少比以前好，因为之前有过上千年的例子，这也就是为什么后来的朝代变得越来越短的原因，而现在的企业对于员工的压迫，为什么没有人反抗，主要是因为大家不知道反抗了会变成什么样，天下企业一般黑，所以，可能会变得更糟，而你还需要吃饭，需要养家，你玩不起，也正是因为这样，压迫久了，也就会变得合理，你也就会慢慢的接受了，这就是人性。也正因为中国的劳动力太多，给了企业选择的资本，所以企业也根本不会担心这样会带来的后果，那么既然能多创造利益，何乐而不为呢？
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