作为管理者，我们要用规章制度来公平的对待员工，让员工各司其职，做到随时监督，又能相互协作。
作为管理者，我们要用规章制度来公平的对待员工，让员工各司其职，做到随时监督，又能相互协作。
作为管理者，我们要用规章制度来公平的对待员工，让员工各司其职，做到随时监督，又能相互协作。
作为管理者，我们要用规章制度来公平的对待员工，让员工各司其职，做到随时监督，又能相互协作。
用制度来管人，对事不对人才能服众。 在企业里要有完善的制度，用制度管理企业，让员工各司其职，有制度要严格执行，杜绝...
对于公司和店面来说我们制定了制度以后就必须要去遵守。严格按照规章制度来执行。不要因为那个员工犯错而法外开恩。这样会...
一位幼儿园老师带着一群小孩子过马路，她让孩子们拉着一根绳子，排成一个队伍，老师在前面带路。过马路时，有个孩子的鞋带...
一位幼儿园老师带着一群小孩子过马路，她让孩子们拉着一根绳子，排成一个队伍，老师在前面带路。过马路时，有个孩子的鞋带...
记得某位企业家谈到如何管理人才时说过这样一句话，栽培员工，让他们强大到足以离开；对他们好，好到让他们想要留下来！ ...
员工激励不明显？ 公司利润提升慢？ 老板累成狗背后仍挨骂？ 公司没有完善的管理体系？ 员工没有明确的晋升机制？ 高...
在店面里如果你不遵守制度，员工就会跟你讲条件。有制度的工作必须根据制度来管理，不要法外开恩。如果有一点不一样，处理...
12.20你不讲制度，大家会和你谈条件 由此可见对于一个企业来讲一定要有自己的规章制度，对不不同的错误有不同的...
本文标题：你不讲制度，大家就会跟你讲条件
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