人际沟通交往中，经常会讨论一些问题，或是分享信息，或是发布信息，或是想改变别人的看法。讨论是有目的性的，讨论过程中是有可以核心的。
讨论的核心目的：
1）平等地分享信息。讨论是多人多方向的分享信息，参与讨论的人得到信息后，有自己的用途。
2）单向发布信息。发布信息的人有明确的目的，接受信息的人可能有目的，也可能没有目的。
3）改变他人的看法。在讨论中，通过传播信息，或者，通过鼓舞人心的运作，影响别人产生自己期待的行为。
讨论的2个核心：
1）提问。参加会议讨论最要的技巧是提问，提问是讨论的核心。参加讨论时，可以提问事实及事实的每一个细节、次序，甚至还可以提问对方得到结论所依据的逻辑。如果参加会议时无法提出问题，就无法参加任何有效的讨论。人们说话通常包括三个内容：一是自己经历的事件的事实，这是客观的；二是自己得到的结论；三是事实和结论之间所依赖的逻辑。这些都是可供提问的对象。正确的提问可以有效地引导讨论的发展方向，甚至影响人们的观点。讨论的真正作用不在于驳斥。如果两个人互相都不同意对方的结论，就叫吵架，即双只谈看法，激烈冲突，谁都不提供细节，也都没有理性地追问对方依据的逻辑。
2）听懂。听懂是依靠提问实现的，可以提问对方所依据的事实，追问细节及结论是如何得来的。如果对方没有结论，则可以追问对方说话的意图；如果对方说出结论，则可以追问其依据的逻辑。
需要注意的是讨论不是简单地否定对方的说法，而是以提问的方式影响对方，改变对方的想法，让其自己意识到依据的逻辑是有问题的。
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