31 先发制人的雇佣法则
不要用常规的招聘方式去被动补缺，那样只能得到普通、平常、传统的员工。
要想团队骁勇善战，得在雇人时先发制人，去找那些乐意共事的，而不是只把工作当成领薪水的。
可以请客户、熟人推荐，帮忙雇佣到出色的人才，并由此得到客户、生意伙伴的尊重。
32 把乐观情绪带进公司
情绪能感染人，努力让自己的领导风格带有感染力，并去感染他人。
你开心，你的员工开心，你的客户开心，反过来，大家都有压力。
33 工作时，拒绝家人的频繁骚扰
如果你有很好的致富计划要实施，就不要让家人整天来打扰。
对家人要和善，也要无私。反之亦然，和家人在一起时，就不想工作上的事情。
补充一点，不要雇家人为你工作。
34 提升自己的捷径之一： 尽快听到别人说“不”
大多数人会把拒绝当作感情受伤的借口。但创造财富是个理性的逻辑过程。
相比被人接受，拒绝能让你学到更多。
无论销售什么，产品、创造、点子或是其他，对你来说最好的事情就是能尽快听到别人说“不”。
一旦有人说你的点子行不通，那只是从反面让你知道如何才能让它行得通！翻个面就行了！
35 每天提一个“无理”要求
每天至少提一个无理的要求，这对我们那些不管从事什么职业都想创造出更多财富的客户们来说是一项很好的训练。
也许在做之前你自己脑子里认为，这样做可能有些无理。但之后，你和对方都会庆幸你那样做了。
记住，如果你被人拒绝了，不要介意，因为那个要求本来就很无理。
人们总是很怕向别人提出要求，所以他们压抑自己不敢要求自己想要的，而事实时其实他们可以要求一切。
与其说是教大家怎么创造财富，《创造财富的100个方法》其实更准确地说是修订我们对财富的认知。
因为我们对财富的理解，很多是沿袭父辈或者参考周围人的意见，因此，参考了谁的意见很重要，是穷人的？还是富人的？
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