在奥格威创立奥美之初，和每个员工关系都非常好，感情交流也很容易，但是随着队伍的壮大，情感交流就变得很困难了。在这种情况下，奥格威每年都会把全体职工召集到现代艺术博物馆的礼堂里面，坦率地向他们报告公司的经营和受益情况，然后告诉所有的员工，他所欣赏的行为，罗列如下：
1.刻苦工作，能啃硬骨头的人。奥格威不喜欢上了船却不肯尽本分的过客。他认为工作超量比工作量不足更有趣，刻苦工作中包含有经济收益，努力的人越多，则公司盈利越多，拿到手的钱就越多。
2.有头脑的人，但有头脑还不够，还必须与富有理智的诚实相结合。
3.不任用职工的亲属和配偶，如果办公室有恋爱关系，则一方必须离开。
4.满腔热枕工作的人，如果一个人不喜欢一个工作，就请及时更换工作。活着，就是要快快乐乐。
5.看不起对上司钻研，阿谀奉承的人，这种人一般对自己的下属专横跋扈。
6.有自信心的专业人员，欣赏以高超技艺尽职尽责的工艺家，他们比较尊重同事们的专业技能。
7.敬佩有愿意任用有能力、将来可以接替自己的优秀下属的人，如果任用的人是庸才，那么这个人很可怜。
8.敬佩注意培养属员的人，这是唯一能从内部提拔人才的途径，讨厌从外面物色人选来公司任职，期待这样的事情以后都不要发生。
9.欣赏举止文雅的人，待人富有人情味，讨厌喋喋不休，爱打笔墨官司的人。
10.钦佩工作严密组织，准时完成任务的人，必须做完工作以后再回家。
以上是奥格威比较欣赏广告公司人才之处。同时，在这个会上，他还会告诉所有的员工他对于自己的要求：
1.尽量做到公正、坚定，即使要做出的决定不得人心，仍然创造稳定的气氛，多听少说。
2.尽量保持公司蓬勃的朝气，保持激情、活力和向前闯的劲头。
3.尽量争取新的客户来发展壮大公司。
4.尽量争取客户最大的信任。
5.争取更多的盈利，以让大家在年老时不会贫困过日子。
6.制定方针和政策时，深谋远虑。
7.尽量在各个层次上都任用最高水平的人，使奥美成为同行业中的人才济济的公司。
8.尽量使公司男女职员的才能都充分发挥出来。
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