昨天接到前同事的来电,说她也被学校待岗了,问我该怎么做?之说以问我,是因为我在该学校也被待岗过,后来,我辞职了。
同事的来电,让我想起了那次不愉快,有些憋屈的待岗经历,本来我觉得过去一年了,应该忘记了,其实是根本忘不掉,压在自己心底,只是不愿揭起伤疤。
事情是这样的,研究生毕业后,我进入F学校任教(是一所私立国际学校),终于从事了喜欢的教师工作,和孩子们在一起是多么快乐,教书育人是我一直的梦想!我非常珍惜这次工作机会,在北京,这两年找到一份教书工作也很不易!工作第一年我很努力,从最初的不被看好,到一年后获得领导肯定,给予我极大的从事教育的信心。
工作第二年开始,我休了半年的产假,接着继续教学。休完产假继续教学的这一学期,工作感觉有些吃力,一是中途接手的别的离职老师的班,学生们和我有些水土不服,二是边哺乳孩子,边带课,有些力不从心,毕竟晚上醒八九次喂奶非常折腾人,当妈的都有这体会。好不容易带完一学期,过完暑假,返校后我才得知自己被待岗了,待岗就是没有合适的岗位了,先在单位闲着,有空岗位了再安排,其实就是变相撵人的意思。
得知这一消息的时候,我有点懵了,工作做不好,你可以开除我,这样暑假我有时间找新工作,待岗是怎么个意思哪?这九月份都开学了,教师都到位了,上哪找工作去?慢慢琢磨,我回过味来,开除员工要提前一个月说,还得赔3个月的经济补偿金,学校不想出这个钱,就让员工待岗吧,慢慢自己待不住就走人了。想到这一点,我心里很恼火,一起待岗的还有别的老师,大家心里愤愤不平,但又想不出好的对策。
就这么待岗了一两周后,别的老师自谋出路,辞职了,我也试着投了几份简历,被告知都招满人了,在学校待着没活干,应聘又不见回音,这边娃儿嗷嗷待哺,当时真是糟心的很,即使一年后想起这段经历,我也禁不住泪湿了眼眶。
当时也想着去劳动者权益协会告F学校,之前该学校开除别的老师的时候,就被告过,弄的学校和开除的教师两方火药味十足,动静很大。我向来胆小怕事,不敢冒这个险,再说自己之前工作做的不好,自己觉得有些理屈。看着别的老师都走了,就自己一个人,也撑不起事来,一个弱女子能告到学校吗?我有些怀疑。就这么待岗一个月后,无奈之下,我辞职走人。
我找到新的工作,重新开始了自己的职业生涯,那次不快我放在心底,不去想。
同事的来电,让我又想起自己的那次待岗经历,同事也是女的,刚生完孩子,不到半岁,师范名校毕业,之前在学校教的好好的,休完产假,九月初返校才被通知待岗了。她的来电,让我感到阵阵心痛,女人,刚生完孩子,本就处于生理、心理敏感期,却受到单位如此不公对待,这还有人情味吗?处于敏感期的女性,别说单位给关照下了,就这么冷酷无情的待岗,比开除还令人难过,还不如开除我们哪,也比不死不活的待岗令人压抑!
仔细回想一下,我很后悔,当时自己太软弱了,即使自己工作中有做的不好的地方,单位可以光明正大的开除我,按正规程序走,也不该发明这阴损损的待岗这招对待员工,何况对方还带着吃奶的孩子?如果时光可以倒流,我一定找学校讨个说法,用劳动者权益保护法保护自己的合法权益,即使我只是一个人,对方是财大气粗的单位,我仍不能妥协,乖乖的就范!如果当时我这么做了,就不会有后续的员工再遭受这个罪了,该学校也会收敛了,不会用同样的手段对付手无寸铁的弱女子!
现在的我,找到了新的平台,新的工作,令我开阔了眼界,接触到很多优秀的人,也学习成长了不少,很庆幸从那所学校解脱,即使当时我对该学校还有些留恋。F学校校长自诩要打造国际一流私立中学,教学思想世界先进,当时给教师们画了美丽的饼,我当时也想长期追随该校长,为教书育人奋斗终生,但是,没有料到的是,满腔热忱被泼了一盆冷水。现在想想,用这种管理作风的学校,能走多远?太可笑了!而且这是一所育人的学校,他教出来的学生又是怎样的?真是令人怀疑。
我在该学校倾尽心力带了一年半的学生,现在跟我联系的几乎没有,在代课机构带了短暂三个月的学生,现在还有几个继续联系着,跟朋友似的。代课机构的孩子都是传统学校的孩子,很懂得感恩,我走的时候,孩子特意打电话感谢,一直联系着。原来国际学校的孩子,没一个联系的,真是个奇怪的对比!
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