萧萧说：”我的工作爽在总是可以骂开发跟测试一顿...“；
闺蜜群又在聊天，关于这个骂人的问题，小兰记得萧萧不是第一次这么说。之前她们约饭的时候，好多次萧萧都这么说过，而且是很骄傲的神情。
到今天小兰再也忍不住在群里回：“我就奇怪了，你一个不懂开发的运维凭啥骂人家。
- 你不是人家上司，就算上司也不能骂人;
- 论技术你没人懂;
- 大家都是协作的关系，没有谁高人一等；
- 业务方面你比别人懂，如果别人懂业务还懂技术公司用你干啥，每人个人都有每个人的强项；
所以请谦卑的对待你的同事”。
同样的事情前两天小兰也遇到，她下面带的一个小组长A。去客户那里演示产品，遇到问题，在微信群反馈，其他小组同事B跟C立即支持，但是最后问题没解决（完全因为A才没解决），上班第二天，小组长A叫上小兰跟两位同事。
小兰跟另外两个同事去到A工位，聊了两句小兰就感觉A情绪不对，怕影响其他同事（感觉A是要树立自己的“威信”，想找回昨天在客户那里失去的面子，在大厅当着那么多同事的面就想发脾气），于是让他们三人去会议室。
去到会议室了解事情过程，A一直带着情绪，沟通中（沟通了好久才帮他理出重点，他的表达能力及解决问题的能力太欠缺）发现事情是这样：A在群里反应一个问题，同事理解错了，然后指导A怎么操作。然后A不乐意了觉得自己的技术受到了挑战（我还不会使用了，你居然教我设置），人生受到了莫大的侮辱（在座的都三条黑线）。
然后拒绝沟通，解决问题的同事在群里继续询问的时候，他不再回答，然后回到公司，他觉得所有的问题都是其他同事的问题，觉得自己好无辜。抱着之前对市场部同事的心态（因为他之前一直跟市场一起工作，在市场同事眼里是大神，用我们老大的话说被市场部宠坏了）来聊天，感觉他就是胡乱的发脾气。实在没法沟通，
小兰循循善诱的讲：“其实这个沟通过程中你也是有一些问题，问题没描述清楚，而且还带着情绪工作。再说，同事之间都是协作的关系，今天这个事根本不值当发脾气而且也不应该发脾气。她们都及时给予你支持，是你自己不配合导致问题没解决”
A居然说：“我就是带着情绪工作”（可能小兰的话也太直白，让他下不来台）。
小兰也火了：“你屌什么屌，比你厉害的技术我见的多了，发生问题了就好好解决问题就是了，胡乱发一通脾气有什么用。再说你看你解决问题的态度，能不能成熟点，都是成年人，你还是小组长，更应该稳重。”
A又说：“我就是带着情绪工作，反正脾气我也发了...能不能解决就看你们”。
小兰直接无语：“你要明白，发脾气解决不了任何问题。你先出去，自己冷静冷静”（到底是你发脾气，还是被发脾气呀，我这暴脾气）。
估计身边不乏这样的同事，之前小兰也经常听其他朋友提起。这一类人的特点就是：我觉得我发个脾气我就比你牛逼（养成一个习惯就是从来不自省，过度的自信，不管谁对谁错，都是你们的错，我要对你发个脾气显露一下我的牛逼），好像发脾气也显示出他的地位，哪怕这件事自己也有错，从来都觉得是别人的错，我就要冲你发一顿脾气。
俗话还说有理不在声高，大家都是来工作，写作做好一件事，都想做好手头的事，人家也是尽了本分，你凭啥对人家大呼小叫。这让小兰想起她老大经常对她讲的一句话：“当你想发脾气的时候，就自己能力不足的时候”。小兰将这句话铭记在心，经过她的验证，好像大多数时候真是这样，一般是事情处理的不好的时候想发脾气，往往是因为没考虑周全导致事情没处理好，其实还是能力不够。
所以，同为职场人，多反省反省自己，提高自己的能力，带着一颗谦卑感恩的心与同事共处。这世界谁也不欠你！
无戒日更挑战营第三天。加油！
网友评论