疫情走进尾声，公司即将复工之际，微信群传来消息，两个校招生，97年的俩妹子，宣布离职了。
看到这消息，我有一丝惊讶，但更多的是理解。这两个妹子是去年校招时进的公司总部，在总部培训了半年，今年元旦前派到实地武汉，也就是我所在的办事处。两个妹子一个是重庆人，一个东北人，97年的跑到异地工作，还要租房子，身为业务还要不断地结识客户，确实比较难。
因为妹子是业务部门，和我不是同一部门，加上真正相处时间不到一个月，所以平时也没有交集。有个业务老同事和我微信聊起，说：“估计不能容忍跪舔吧”因为是私聊，所以话说的非常直白，想到他们业务的工作环境，我说：“还是不够成熟啊”，同事说：“人家不是不够成熟，是没生活压力，如果没生活压力，我也不能容忍。"
同事说的话让我想到了团队的三类人，一个当然的是“跪舔”的对象，大领导，非常有能力的一位领导，在他的带领下，我们团队年年超额完成任务，个人也获得了公司各种奖项。当然，领导的位置当久了也自然享受这种众星捧月的感觉。我所经历的是，凡是聚会场所，不管是开会还是吃饭唱歌，必须要做领导发言，或豪言壮语，或严厉批评，底下同事相应奉上最敬佩的表情、最诚挚的谢意，或表现出做错事后深刻的反省姿态。遇上聚餐的时候，同事依次敬酒领导进行一对一交流，敬酒还要排队，唯恐排到后面去了领导会有什么想法。出去团建放松的时候，那听到的感谢（feng cheng）的话就更多了，有的人估计连父母都没说出口的话都对领导说了。我们集体参会尚且如此，私下业务部门会议更多，可想而知是什么情形。
第二类人是我们的老业务，30-35岁居多，这类人做业务做了好多年，现在大多数已成家立业，在工作上已经是老油条了，带着几分圆滑几分世故，对大领导表现出的强烈的存在感，他们不在乎，积极配合就是，你批评我就接受，你是鲜花，我就甘当绿叶，你需要气氛烘托，我就一秒变戏精，你凌晨2点还在当麦霸，那我也强忍着睡意当听众为你喝彩。或许是习惯了这种类似和客户相处的模式，让他们早已看淡这些身不由己的精神枷锁，毕竟说几句违心话、喝几杯酒和取得好业绩相比，那是次要的。这类人，在公司待的少的也有两年时间了，现在已经稳稳地闯出一番自己的天地。
第三类人，就是我们的95后，去年校招总部给实地派了三个实习生，三个实习生来了2个月不到就走了两个人，留下一个妹子坚持到现在。今年新来了四个，目前走了两个。这些实习生，都是刚刚学校毕业初入社会，尤其是作为销售人员，公司会考虑你的年轻和缺乏经验，但是他们更看重的是你能不能快速适应环境，快速为公司带来业绩增长，很残酷也很现实。我很佩服他们离职的勇气，就如老业务说如果不是有生活压力，他也不想干。对他们而言，年轻，没有生活压力，未来充满希望充满变数，没必要过早地去承担自己适应不了的压力。打工不是必须要走的路，替一家公司打工更不是目前唯一的路。
当然，溜须拍马的现象只是工作中很小的一面，选择离职与更多的因素有关，所在城市、年龄、业务压力、同事关系等都是我们要考虑的。仅从溜须拍马这一小点来看，我从95身上看到了敢于对违背内心的事说不的勇气和希望，从30岁的老油条身上，我看到了圆滑世故的处世方式，也感叹曾经的青涩褪去伴随着的是对生活的妥协忍让。你没法去评价哪种好哪种不好，可能这就是大部分人成长要走的路吧。
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