文/Lucky锾
最新职场报告显示95后求职者在职不满一年会选择离职，他们放大了短期离职效应，加上今年疫情原因导致部分企业骚操作不断。
调查结果显示，95后选择离职其实不是因为没有能力，或是受不了职场压力，他们只是需要一些更残酷的职场思维。
职场变化风起云涌，瞬息万变。
要懂得汇报功劳邀功请赏识，没人关心你的苦劳和过程
很多人分不清功劳和苦劳，以为自己加班工作辛苦，千辛万苦完成了上级布置的工作就是功劳，自我感动ing。实际上，这是本职工作，完成是应该，是职责所在，对其他的来说没有任何价值。
但是，当你汇报的时候一定是，我做了什么什么，结果如何，怎么改进。如果失败了就要总结，然后给出备选方案，你可能会感到很委屈，明明自己也辛辛苦苦的去做了，只是结果不好，怎么领导不体谅一下呢。
实际上，职场上公司和领导从来不会关心你的工作过程，对他们来说，结果的是否有利于公司效益才是重要的。
所有的员工关系和团队配合工作都是为了让员工能更高效的工作产出，而不是真的让你享受公司的美好岁月。
所以，从你踏入职场开始就要养成只汇报结果的习惯，不论你私底下做了多少工作，但是在没有实现既定目标时都不要抱怨和诉苦。
不要去表露自己已经做了什么努力，要么私底下坚持尝试，直到找到方法实现目标，要么就闭嘴继续做。
这是一条很残酷的职场准则，是职场人应该培养的职场思维。想要做到知行合一就先向自己汇报，看是否能说服自己接受这个结果。
强行将工作和生活分开，就要离开职场
我自己就是个95后，虽然也喜欢work-life balance的状态，事实上真的能平衡吗？95后群体会更坚定的坚持自己的原则，有自己的追求，一旦破坏了这种平衡且忍无可忍时就会选择离职。
没有企业要求员工一定要加班，他们会想办法提高工作效率的。你能在正常的时间高效产出高效完成工作，自然就生活潇潇洒洒。
真正的work-life balance，是热爱的感情由内而外散发，这个时候工作和生活就没有那么泾渭分明了，享受工作和生活也是一种态度。
不要说你能学习，企业不是学习俱乐部
小孩才谈兴趣，大人只看你做了什么。职场并不在乎你是否努力学习，要学就利用下班时间学，上班时间就要做能促进业绩的事。比如新媒体运营岗位，至少要做过最基础的新媒体排版，文案策划，活动策划，如果能带着准备好的作品，有成效的活动策划方案，能够说出新媒体的前沿知识，那就有竞争力了。
学习是自己的事情，企业才赖得管你学的怎么样了，只要把你最后的价值贡献出来就好了。所以，职场新人一定要认清现实，自己要主动学习探索，提升个人能力，顺带把个人学习产出贡献给企业，这样的学习才有现实价值。
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