首先简单自我介绍，女，211本，985硕，出版专业（没错，曾经被面试官直接diss本专业不好就业）……
下面进入正题，整个秋招，从9月初到12月中旬，陆陆续续也面了大概20家公司，其中辛酸，相信经历过校招的小朋友们都知道……
京东：
产品管培生。
大概8月底笔试，主要是一些行测题和英文题，9月初面试。群面12人一组，人生中第一场群面，超紧张，但又感觉有点刺激。群面题目给出了3种消费金融形式，包括信用卡服务、助学贷款服务和跨境旅游服务，问题是如果你是银行工作人员你怎样安排这三种服务的发放比重，另外，再列举出至少5种你认为比较重要的消费金融形式。
京东的群面面试官真的只是旁观，从头到尾没有任何交流，有可能是我第一次群面，感觉整场比较混乱，男女都比较强势。
华为：
Marketing经理。
无笔试，只有性格测试。接着通知面试，同样是群面的形式。14人一组。感觉华为对学历要求比较高，我们一组14个人都是985硕士。3个面试官，整场群面经历了大约2个小时，时间比较长。
首先分别作自我介绍，此环节会随时被打断，面试官会就自我介绍或简历中的点进行提问，比较犀利，还会问一些专业问题。自我介绍完以后，主面试官会随机和应聘者聊天，给人的感觉很愿意和应聘者交流，不是冷冰冰地单向式提问。
接着群面题目，14个人分两组，2道题目，我们组有关共享单车的优缺点及你给出的建议，题目还比较常规，但是很考验逻辑性和时间把控，只有10分钟（没记错的话）讨论时间，最后推出一人总结。两组都做完总结后，会随机点名本组内一名同学指出另一组的缺点以及改善办法，并且指出本组表现最佳、次佳、最差、次差（相当于只有3个人没被点名……）
虽然群面就被pass掉了，但整体对于华为的感觉还是很好的，在招聘中表现出来的也是大公司的气度，面试官的问题都很有水准。
腾讯：
运营管培生
首先笔试，题目就是行测，比国考难，毕竟资料分析题四个选项都是小数点以后的差别（哭笑），但可能笔试刷得不多，因为自我感觉笔试做得很差还是通过了。
群面7个人一组，一个面试官，全程在电脑上打字，感觉有点不耐烦（可能轮到我们快到晚饭时间了，也有可能我们组比较弱……）。首先自我介绍，接着半小时讨论时间，5分钟陈述。题目是设计一款产品，明确受众、产品特点、市场推广等。感觉那一场我表现得还可以，也被推举为reporter了，然而一样挂掉了。后来得知我们组群灭。所以腾讯的群面还是很可怕的。不过后来想了一下，也有可能我们组已经排到最后了，前面名额差不多满了，所以让我们面试只是走个过场啥的。
虽然腾讯是个很牛叉的公司，但对他们的校招态度无感。
阿里
投的是阿里大文娱版块的视频运营。
首先笔试。必须要夸一下，阿里的笔试也是很用心了，不是随便整合的行测题，而是根据岗位个性定制的笔试题（我报的岗就出了很多网综的题目，顺带提一句，阿里可能想发力网综），主客观题目都有，题目做起来比较有趣。
群面不用自我介绍，直接给题目、讨论、总结的无领导小组规范流程。我这组的题目是以“广州天气”为主题拍摄一则UGC短视频以参加短视频大赛。12个人只有1个过了群面，大概能看出来阿里想招的是会控场、逻辑强、思路清晰的人（会控场看起来非常重要）。对于实习经历似乎也不怎么看重——毕竟我们组有一个在阿里实习过2个月的姑娘一样被刷了……
苏宁
最无语的一场面试。
无笔试，只有一轮性格测试，但性格测试被刷了？后来去宣讲会现场投了简历，通知第二天面试，但是，我投的岗位hr没来，我也是……临时给我换到另一个岗位的hr那边面，苏宁给的解释是这两个岗差不多，也可以面……
面试2个面试官对4个应聘者，但是极其不正规，原本要面我的面试官因为累了中途休息，所以我这一组就变成了1对3。首先自我介绍，接着面试官抛问题：1.最近关注的2件事；2.如果你是pptv聚力的校园推广负责人，你打算怎么在校园中推广。第二个问题我设想了线上和线下2种方案，自我感觉短时间内想出来的方案还算比较有新意。接着高潮来了，我线下的方案还没说完就被面试官打断说我做活动不考虑成本（我当时说可以在频道里设置一个专门的新生通道，通过新生注册并邀请的方式给一年的vip），说完以后直接让我拿简历走（其实我觉得有点不尊重人，当时另外2个姑娘一脸懵逼，因为其实面试还没结束，我怀疑全场只有我1个人被当场退简历了……）不知道当时哪里来的简历，我站起来后还懵懵地问了一句：请问我是被pass了吗？因为什么吗？给我的理由有两个：1.不考虑成本；2.人一直在晃……
后来我仔细回想了一下，可能那天本来我应该是另一个面试官面的，坐得离这个面试官比较远，所以一直侧着身子坐，说话的时候也为了方便她听到，就伸着头说话，仪态可能不大好……不过这次确实是一个糟糕的回忆，后来看到苏宁面试时的学历歧视新闻，对这家公司就更没什么好感了。
蓝月亮
传播创作。
印象里没有笔试，筛简历比较狠的一个公司，因为我的第一轮简历是被筛掉的，后来补招时通知我去群面。群面的hr小姐姐人超级友好，对她最后的90度鞠躬印象深刻，给这个公司加了不少分。
蓝月亮的群面也比较有趣，直接给了一张图，类似看图说话，从图上你设想一个产品，这个产品的特点、面向人群、市场前景等等。整场氛围比较轻松，发挥的余地也比较大，面完感觉通体舒泰，虽然最后一样群面没过，不过对这个公司的好感度up。
恒大
品牌管理
一面1分钟主题演讲，题目提前一天发到邮箱；二面2对6（2个面试官），包括自我介绍、对未来的规划、自己的缺点，给自己的学校写一句宣传语（我们组一个学建筑的姑娘直接画了一个建筑设计图），总体而言，问题比较常规，还是看反应速度；二面以后是笔试，简单的行测题+性格测试；终面2对5（2个面试官），1分钟自我介绍+1分钟主题演讲（主题演讲有1分钟的准备时间）。题目千奇百怪，我的是“你会选择大城市的一张床还是小城市的一套房”，还比较简单，有的题目就比较难，同组就有对于近期狗伤人事件的看法。
公牛：
首先笔试，简单的行测题；紧接着群面，题目：王者荣耀这类游戏是娱乐大众还是精神毒药（类似吧），阐述理由。8人一组，分别阐述，并推举一人总结陈述。阐述时间有限制，每人限制在1分钟以内。中午出群面结果，紧接着二面，2对3（2个面试官），面了一个半小时，聊得比较愉快，自我介绍必不可少，然后就自我介绍和简历中的问题提问，会问一些对于公司产品的了解。Hr看着很和善，整场交流毫无压力。
找工作是一场持久战，陷入自我否定-肯定-否定的怪圈对于大部分人来说应该算比较正常。很多时候，面试失败不是因为能力多欠缺，可能是准备不足、不合hr眼缘、表达不畅、家庭性别等客观因素多方面的原因。在这场持久战之前，我一直觉得没有什么是适不适合的只有你愿不愿意去适应，慢慢地，发现很多事情确实不适合自己，不是一棒子打死做不了，而是做这件事你可能会比别人付出更多的心力和时间，但效果却不如别人。
希望找工作的每一位都能如愿！！！
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