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坦诚回答即可。
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面试也是人与人的沟通，真诚是必要的，但也有些技巧，能帮我们提高效率。
首先我们要理解对方。
01
为什么面试官要问“职业规划”？
有2方面是面试官要考察的：
1、你是否有成熟的规划
2、你的个人规划与企业方向是否匹配
首先，有清晰规划的职场人，通常是更靠谱的人才，有规划的人知道他们想要什么，有目标，才会进步。
而人才的规划方向与企业方向匹配，合作才能长久。
如果你和企业对对方都有误会，产生了错误的预期，入职后发现跟想的不一样，然后离职，对双方都不好。
02
“职业规划”是双向选择的机会
很多求职者都会优先“让面试官满意”这个目的，而无限迎合对方。
但这其实对双方都不好，我们面试的目的不只是拿到offer，更要了解这家公司，是否适合我们。如果为了拿到offer而扭曲自己的规划，双方都失去了找到更合适企业/人才的机会。
所以只要你想清楚了，是成熟的规划，就坦诚的表达，这是最有效率的沟通。
不过怎样算成熟呢？仅仅是“10年后成为总经理”这样是不够的，这可以说是目标，但缺少计划，不能算成熟的规划。
你需要有具体详细的计划，比如3年的短期目标，今年的目标，试用期的目标等。
03
有来有往沟通更高效
很多小伙伴面试时都是面试官问一句，你答一句，但有时，我们也可以问面试官一些问题，很多面试官结束前也会问“你有什么想问我的吗”？
我们可以问“这个岗位在贵司内的发展方向？”“贵司对我这样的应届生的未来发展有什么预期？”这样的问题。
这时你要留意的重点就有“内部的晋升机制”“领导对岗位的成长预期”、“岗位的发展方向和路径”等，这些问题可以看的出你在这个岗位能不能成长，成长方向，公司或领导会突入多少资源。
有来有往沟通更高效，面试官也能感觉到你有成熟的规划。
之前聊怎么做职业规划时《福利丨人生第一份工作该如何选择？5个角度做职业规划》，大牛做过调查：
可以看出，有清晰职业规划的大学生也是稀缺的，所以仅这一点就能为你的面试大大加分，让你脱颖而出了。
快去想职业规划吧，今天就不投票了。
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