当你渡过了自己的青年期，为自己建立了稳定的身份认同。同时，也有了自己的爱人，建立了稳定的亲密关系。你人生的下一步自然而然就需要转移职场，没错，你要建立自己的职业认同。能够建立职业认同，将自己的能量奉献到社会中去，是人生发展过程中一个非常重要的里程碑。这表明你的人生故事变得更完整和丰富了，你会觉得人生充满意义，人生不虚此行。
其实，我们仔细想一想，确立职业认同与上篇文章说的建立亲密关系很像：工作的工资福利待遇这些工作中外在的东西，相当于爱人的颜值，而在你工作中的感受，相当于在你关系中感觉到的亲密感。所以，我们从亲密关系的角度就可以想明白，爱人再漂亮也不如找一个通情达理、善解人意的爱人让人感到舒服。同样，在工作中，真正让你感觉到幸福的，是你是否认同你所做的事情。就像稳定的亲密关系会带来内心的安稳和平静，投入自己喜欢的职业，你也会让自己的心慢慢地沉下来，并逐渐获得一种自信和成就感。
那我们怎么才能认同自己所做的事情呢？在说这个问题之前我们先来看一个非常经典的问题，即到底是干一行爱一行，还是爱一行干一行呢？我在之前的文章曾经解读过这个经典的问题，有兴趣的你可以去看看。总结出来就是一句话：你要干好一行，才会爱上这一行。尤其是对于刚刚参加工作的人，把自己的工作做好是事业发展的前提。你想想呀，如果自己的工作总是不尽如人意，甚至是总被领导或者客户指责，他怎么可能爱上这一行呢。
当你真的把自己的工作做好了，我们才进入了上面那个最关键的问题，我们怎么才能建立自己的职业认同感。建立自己的职业认同感，意味着你能够接受职业背后的人际关系，并把它当做你自我的一部分，而职业的人际关系有两层含义：
第一层含义包括了我们工作伙伴本身的关系；
第二层含义则包括了我们与服务对象的关系；
如果你不认同职业背后的关系，那你就很难做出职业承诺，也很难建立职业认同。这个时候，你会把工作当做自我之外的东西，把它看作一种负担、一种苦差、一种临时之计，就好像你真正的生活从未开始，因为你不想要它。
那建立职业认同的标志有哪些呢？心理学家范伦特说，职业认同有四个标志：胜任感、承诺、报酬和满足感。
第一个标志，胜任感就是我们之前说的，你要能够把自己的工作做好。
第二个标志，承诺是说，你愿意投入到某个职业中，你会对这个职业保持某种忠诚，并把它视为你很重要的一部分。
第三个标志，报酬是说，你从职业中获得满意的回报。
第四个标志，满足感是说，职业跟你的自我没有什么违和的地方。
就好像你在做你的工作时，有一种很踏实、本该如此的感觉。这四个标志也提示了建立职业认同的四种障碍：如果没法胜任一个工作，如果没能做出发自内心的承诺，如果工作给你的报酬不然你满意，或者工作没法让你有满足感，都会影响你建立职业认同。
对于这四个标志，你最不能理解的是哪个呢？没错，应该是第四种职业认同的标志——满足感。那满足感是什么意思，又是怎么来的呢？之前的文章中，我们提到过人生故事的概念。
满足感的意思就是，你能把你所从事的工作，镶嵌到你的整个人生故事里，变成你整个人生故事中有机的一部分。
真正的职业认同，需要把我们的人生境遇与工作产生深刻的联系，并把工作整合进我们的人生故事里。
这么说显得有些抽象，那到底哪些算是建立了职业认同呢？比如，鲁迅先生。他想当医生，是因为家里被庸医所害，让他有了治病救人的想法。而他弃医从文，又是因为发现精神的医治比身体的医治更为紧迫也更重要。这种把职业和人生故事联系起来的职业认同，它赋予了工作意义感，也就从另一个侧面回答了那个非常重要的问题——“我是谁”。
何止是鲁迅先生，建国初期从美国回来建设祖国的那些伟大科学家，改革开放之后为祖国的经济发展奉献青春的企业家等，都从职业认同的角度，获得了人生的满足感，完成了对自我身份认同的延续和深化。所以，最后我想说的是：希望你也能够把工作纳入完整的人生故事，并真正的认同这个故事，最后找到自己的职业认同感。
我是徐建航，这是我写的第79篇文章，欢迎你加入007社群，七天写一篇，一起写七年，七年之后一起去南极。
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