第一次觉醒：从固定型思维到成长型思维。

稻盛和夫刚毕业时，曾入职一家濒临破产的陶瓷生产企业。

企业的领导经常唉声叹气，把“我真倒霉啊”挂在嘴边。

产品不合格被客户退回来，他怪客户要求太高；新型材料研发失败，他说研发太难。

其他同事也是跟着一边抱怨，一边混日子。

稻盛和夫深受其影响，写信向家里人大倒苦水。

却被哥哥一顿痛骂：“一个只顾抱怨的人，会有什么出息？”

这句话一下子敲醒了稻盛和夫，他不再跟着同事一起发牢骚。

而是带着锅碗瓢盆住进了实验室，昼夜不分全身心地投入研究工作。

在历经数百次的失败后，奇迹发生了，他成功研制出了新型材料。

一时间，客户纷纷抢着下订单。

就这样，他不仅拯救了岌岌可危的企业，人生也进入了良性循环。

斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克将人的思维模式分为两种：固定型思维和成长型思维。

固定型思维的人，一遇到挫折，就畏首畏尾，止步不前；而拥有成长型思维的人，心态积极，遇到问题能反躬自省，永不言弃。

从固定型思维到成长型思维，是人生的第一次觉醒，也是心态上的跃迁。

著名报人金惟纯先生，曾在早年间一手创办了《商业周刊》。

刚办了一年，报社就深陷经营危机。

公司耗费大量的人力财力，出版的刊物发行量低得可怜，导致入不敷出。

那段时间，报社内部怨声载道。

有人觉得是政策不好，有人则认为读者素质太低，只喜欢读肤浅的东西……在一片抱怨声中，金惟纯却在不断反省自己，每天思考着如何改变现状。

他不停地向前辈取经，学习经验。

同时还聘请大量优秀编辑，不断改进风格，在保持内容深度的同时，让文章兼具可读性。

在他的努力下，报社起死回生，后来还成为台湾第一大杂志。

一个人想要持续精进，就要学会调整自己的思维模式。

跳出“固定型思维”，用“成长型思维”激励自己。

把“我不行”变成“我尽力”，把“我不会”变成“我可以学”。

当你敢于挑战，不断发掘自己的潜在力量，就会愈挫愈勇，快速实现蜕变。