四个最有可能导致个体方面领导失败的原因有：1.用人不正确。切记不同的领导级别要求的技能、时间分配和价值观是不同的。2. 虽知道用人不正确，然而确没有及时撤换。3.没有正确地寻求或倾听反馈。4.没有清晰定义岗位。
组织制度方面导致领导失败的三个关键：1.缺少领导梯队的框架。2.缺少讨论领导梯队问题的共同语言。3.缺少评价表现的一个好标准。
四个最有可能导致个体方面领导失败的原因有：1.用人不正确。切记不同的领导级别要求的技能、时间分配和价值观是不同的。2. 虽知道用人不正确，然而确没有及时撤换。3.没有正确地寻求或倾听反馈。4.没有清晰定义岗位。
组织制度方面导致领导失败的三个关键：1.缺少领导梯队的框架。2.缺少讨论领导梯队问题的共同语言。3.缺少评价表现的一个好标准。
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本文标题：《领导梯队》11. 领导梯队失败的可能原因
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