为了确保组织的意图万无一失地得以实现，公司领导班子事先就及时地作了闭门分工，每一位领导都分别以适当的方式，与自己所管辖的各部门负责人进行非正式的谈话，将公司高层的意图巧妙地传达给他们。
考核正式开始了。
按照预订程序，首先由考核对象进行个人述职。
头一个上场的，是陆小云。
作为市场部的元老，陆小云的述职报告写得很用心，内容全面、充实而生动。但见她站在会场前面的话筒旁边，几乎全程脱稿，如数家珍一般，讲得自然流畅、声情并茂，激动之处，甚至几度哽咽，流下泪来……
陆小云述职完毕之后，本应该由另一个考核对象接着述职。可不知道为什么，胡嫄却并没有上场，而接下来进行的，直接便是民主推荐了。
第二天，公司人事部宣布，由于另一个考核对象没有参加述职，这一次的考核结果无效 ，择机将再进行一次考核，具体时间另行通知。
听说这个结果，公司里的人们都面面相觑、议论纷纷。
只有公司领导层清楚这背后的真实原因。
原来，民主推荐的结果大大出乎操控者的预料——陆小云的推荐得票数竟然比胡嫄还多。
更让领导者感到气愤的，是事先已经做过工作、不该有任何问题的领导层内部，竟然也出现了问题。
事情是这样的：考核现场设置了两个投票箱，一个专门供各级领导投票；另一个，则供普通员工来投。等散会后把选票收上来一清点发现，不仅普通员工中推荐陆小云的票数比较多，领导层里面，竟然也有几票投给了陆小云，还有个别的领导选择了弃权。
要知道，领导层的推荐票是有加权的，一票相当于普通员工的好几票。
不久，公司果然就再次举行了市场部经理候选人考核。
这一次，结果自然是不言而喻的。
值得强调的是，与上次考核正好相反，这一次，上场进行个人述职的，只有胡嫄一个人。陆小云不仅没有再次上场述职，甚至压根就没有现身会场。
不久，胡嫄如愿就任市场部经理，陆小云则离开市场部，到公司新成立的一个临时编外部门任负责人。
又过了半年多，吴孟军副总高升到了集团机关，任一个业务主管局的局长。
又过了半年多，胡嫄也调到了集团机关，在某局办公室任职。
而今，可谓是衣锦还乡、杀了个回马枪的胡嫄，又能给我们带回来些什么呢？
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