刘建刚、李建辉与全国政协委员讨论中小企业发展问题，点击“因企施策”可观看视频
中力传媒讯
全国两会，向来被外界视为观察中国经济走向、把握中国发展脉搏的一个重要窗口。
中小企业在创新转型、市场准入、商业融资等方面面临瓶颈，尤其是“如何通过股权激励促进发展，解决企业融资难和人才流失的问题”，成了两会期间社会关注的焦点。
为此，工信部全国中小企业商业与股权研究中心执行主任、前海股权事务所创始合伙人刘建刚，工信部全国中小企业商业与股权研究中心首席研究员、深圳中力知识科技有限公司首席知识官李建辉应邀做客人民政协网《委员会客厅》，分析了当下中小企业实施股权激励所面临的困境，并对“股权激励与分享经济的新模式，促进企业发展”提出了专业建议。
刘建刚：实施股权激励，顶层设计是基础
中力董事长刘建刚做客人民政协网视频访谈，点击“因企施策”可观看视频
刘建刚先生认为，广大中小企业实施股权激励，首先要与企业发展的顶层设计相结合，这是长远的战略规划，不应将其当做短期内简单的利益分配诉求；其次，实施股权激励要彰显出股权的价值，做好股权价值的统筹和规划。如果股权没有价值，众人没有期待，那么股权激励将失去它存在的意义。
此外，股权激励的实施机制要科学规范，如进入机制、退出机制、行权考核机制等相关的配套文件必须系统、完善。另一方面，股权激励的机制也要和公司的奋斗文化、分享文化结合起来，以真正实现合伙人同心同力、共享共创的目标。
李建辉：实施股权激励，打通人才成长的通道是关键
中力首席知识官李建辉做客人民政协网视频访谈，点击“因企施策”可观看视频
留住核心团队、核心人才是诸多企业的关键诉求。对此，李建辉先生提出在股权激励方案的制定与实施中应把握三个关键点：
一是合理的利益分配机制；
二是广阔的个人成长空间；
三是员工赋能型发展平台。
李建辉先生认为，企业家要把员工当成合作伙伴而非打工者，与他们形成事业共同体，为他们打造一个共创事业的平台。同时，企业还需要完善人才发展机制，让不同层级的员工都有晋升通道，让所有员工都能看到希望。如此，企业才能获得长足稳定的发展。
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