化妆品，建议是，用法国的瓶子，装上内蒙古的香水。
衍生就是，用高档的牌子，日常消耗则是低档的东西。
让不明觉厉的人觉得很高级，而别人不知道，自己知道的部分可以省下来。
不能光谈产品和业务，一定要赋予产品，文化和理念的内涵，才能提高附加值。
自己眼中的自己，和别人看自己是不一样的
到底希望市场对公司有一个什么样的认识呢？
自己对自己是怎么评价的，另外市场和社会又是怎么评价的？是不是一致的呢？
消费者心目中的感知价值，和你认为的是不一样的。
消费者感知价值，是
品牌精神模型
一流企业做品牌和标准
胜者通吃的时代。
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《人类简史》、《未来简史》、《今日简史》
价值增长型模型
企业 如果 真正能解决社会的问题，那么赚钱是自然而然的事情。
企业要赚钱，就必须负社会责任。
首先祝贺大家，在这个竞争激烈的环境下，成功的加入了我们。
与此同时，我也提醒大家，公司给了大家一个机会、环境、平台的时候，
同时也给了大家很多的责任和义务。
以后在公众场合下，随地吐痰了，乱扔纸屑了，超级了，骂人了，这个时候就不要带着公司的工牌，穿着公司的T恤。骂起人来，胸口一拍说老子是云海竟成的，和你干到底了。我说，那你就大错特错了。
以后遇到这种情况，超级了，骂人了，一拍胸脯说，千万别说是云海竟成的。就说你是某某公司的（非云海竟成）的。
你干的这个事不怎么样，你还说你是云海竟成公司的，那你这不是坑人吗，对吧？
平衡记分卡
毕竟人家领导，市长也好，老总也好，位高权重，见到人家还得笑一笑，说两句赞美的话。
各位知道当市长的、院长的、校长的都是什么人呀？老百姓的说法都是人精，猴精侯鬼的，
他都骗过多少人了，你还想骗他，那不是瞎掰吗？
你怎样才能认同他的价值观呢？
别管他有多少个缺点，你不要看，你要看到他的优点。
当你内心地对他很佩服的时候，你再对着他笑，那才是阳光灿烂的笑。
如果你不重视你的领导，反过来要求你的领导重视你，晚上睡觉想想挺美好，如果白天想的话，这个很有可能就是白日做梦。
关注你的行为，因为行为会养成你的习惯，习惯会养成你的性格，而性格决定了你的命运。
领导什么都不会干，不当领导，当啥呢？
你说你什么都会干，不叫你干，叫谁干呢？
领导需要的是，提出理想和目标，建立一天合适的价值管理体系。
叫你的部下，无怨无悔的追求这种理想和目标。
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