这次跟领导例行谈工资问题，算是我遇到的不小的一次谈判。
我从小到大的生活，基本上不需要做什么谈判。要么听从指挥，要么服从管理，要么给我的是现成选项，要么让我无可选择。
人生中遇到过的最重大的谈判是离婚，但是，我既没有得到帮助，也没人给自己托底，我更没有备胎，最后，也并没有真正的谈判。
终究，所有的谈判，其实还是谁声音大谁主导局面。
那时我才意识到，自己缺少一个生活基本技能——谈判能力。自己即使有主张，也不知道怎么坚持。
那时我才意识到，自己在人生中只不过学会了一个“别弄那么多麻烦”，凡是需要争抢了，自己就会认怂。其实就是幼稚，把事情想得太简单——也没见过很复杂的情况啊。
我是那种看着像是强势，其实是最能让步的人。
好在，我生活在和平年代，长在红旗下，并没有真的遇上欺负我的人，哪怕是离婚，遇上的也是挺好的人——当年我还是给自己的孩子选了一个好人做父亲。
好，现在，我平生第一次面临一个需要谈判的选择。
领导提出一个工资幅度，让我表态，同意就同意，不同意就走人。
我不同意领导给出的价格。领导说，那你写辞职信吧。
我该怎么办呢？
好像同事们都知道，我的领导不太可能真让我辞职。但是，他把这话说出来了，我也不能打谱他肯定不可能豁出去。
于是我写了辞职报告——当然，我没有只写一句铿锵有力的“我辞职”——我写得情真意切，而且说，我是应领导的要求不得不写一封辞职信。
把辞职信发给领导的同时，我又在邮件上给领导附上一段话，表示，领导，咱是不是可以考虑用第三种解决方案？
辞职信是表示本人能够做到辞职，而给领导再说几句，表示咱们之间是能商量事儿的。
晚些时候，领导回音，给了一个折中意见。我则顺势接受了提议。
接着，给领导发邮件感谢，领导又回信说他不能承诺但是帮我争取利益。我俩来往信件的话语，简直像是在互诉衷肠。
我不知道这次自己是不是又一次习惯性妥协了？但是，我家乡一个好哥们领导劝我说，没别的事，在格陵兰就干着玩吧，也别把关系弄僵了。终究是他的话起了作用。
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