碍于人情世故，“薪酬”一直都是职场中难以启齿的话题，也是公司的“敏感”话题。
所以很多年轻的崽，工作一到两年也搞不清楚工资的结构是怎样的，也不知道自己在面试前，该怎么给自己定合理的薪酬期望。
最近，朋友阿木找了新工作。
阿木在工作中认真负责，愿意接受新挑战，但对他现在的薪资，我表示很惊讶。
明显阿木这个薪酬期望，是通过“掐指一算”得出来的，后果就是被动接受企业的“开价”。
那么薪酬期望应该怎么确定呢？
1.参考线
如果你是职场新崽，一般需要先查清楚行业和职业的平均工资水平，这个数字就作为你的参考线。
如果你已经是有工作经验的老油条，对新工作的薪酬期望大多参考上一份工作的薪资。
注意！这里的薪资可以用“平均值法”来算。
已知阿木每月税前工资为4k，假设阿木在上一家公司的季度奖金和年终奖分别为2k和10k，
那么阿木在上一家公司的平均工资=(4×12+2+10)/12=5k。
2.工作年限的复利
注意这是突破原来工资水平的重要指标！
有相关工作经验的，一般可以争取到的薪资复利增幅为5%-15%每年，甚至更高。
那么阿木的薪酬期望至少还可以增加500-1500元。
你在上一家公司获得的成长，一定程度上都可以运用到新工作中，都能作为复利筹码，新公司也愿意花高价钱聘请优秀的人才。
所以：
不虚张夸大，也不妄自菲薄，才能在面试的时候，客观地向面试官阐述自己的价值所在。
3.不可替代性
罗振宇说过，你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
一般来说，你的不可替代性是与竞争者拉开距离的因素，但建议有真的项目经验才写到简历上，否则专业的HR问几个专业的问题，让你“原形毕露”就不好了！
而更加分的一点是你的综合能力，包括专业技能、沟通力、思考力、学习力等等。简单概括，就是你的核心竞争力，你不能轻易被别人取代的能力。
就拿思考力来说，职场中存在很多不确定性。
面对不确定性，很多人会害怕，选择逃避，不去思考问题，但思考往往是职场人成长的关键，而且责任越大，需要深度思考的问题越多。
所以，如果你有这样不可替代的能力、经验，不妨在目前的薪酬期望值上再增加对自己肯定和鼓励的部分，来提升你和HR谈判时的议价空间。
通过估算，你大概也知道了自己的薪酬期望，但是，在和HR谈判的时候，千万！不要！完全露出底牌。
那么该怎么谈判呢？
知己知彼，百战不殆。
下节开始，我们就来摸清HR谈薪套路，提高谈判胜算。
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