文 / 路野先森
-01-
每到年底谈论年终奖话题的时候，我都会想起曾看过的一个段子，读来又好笑又引人深思。
说的是一个女生，工作有好几年了，老板也是个会来事儿的主，于是在年会上，老板送给她一份礼物，还十分神秘地嘱咐她一定要回去后再打开。
女生回到家，满怀期待地扒开礼物盒，结果看到的，只有一套内衣，豹纹的，再看看标签，XL码！
女生当场气哭了。
在这个段子里，老板的礼物传达出来的信息无非就这几点：
1、胖了。说好的减肥，原来是从L到XL。
2、品味掉了。你的审美，跟豹纹很搭。
3、能力降了。你一年的产出，奖励就值几块布。
只有寥寥3点，却已经完整地概括了这个女生过去的365天：
整整一年的时间里，你不仅没有成长，反而还在退步。
这个女生还只是一年，还有更多人，是几年，几十年，甚至一生都在碌碌无为中度过，时间过去那么久，却没有一点进步。
苏格拉底说：“未经审视的人生不值得度过。”过去这么久了还没有进步，显然已经不是运气、机会等外界原因了，应该从自己身上找找问题。
否则，没有成长的人生，也不值得一过。
-02-
前段时间公司要做相亲的选题，同事去了一个公园的相亲角探访，带回来的信息里有这样一条：
一个大爷，儿子四十多，中南大学毕业，工资一个月六千，觉得很厉害，说在这个城市找不到多少比这高的了。要求是对方没工作也可以，但要能干活，最好是大学生。
看到这条信息的我们都忍不住想要吐槽：那个年代的名校毕业生，奋斗十几年，竟然只有六千，还觉得很厉害？哪里来的自信呢？
而且也不是二十多的小伙了，还要父母为自己的人生大事奔波，找对象更像是在找保姆，而不是找另一半。
我们大概也知道为什么了：这么大个人，连自己的生活都还掌控不好，也难怪会这样了，由此造成的狭隘和陈旧，又能怪谁呢。
还记得曾经看到一篇文章里，有个人问作者：今年32岁了，工资3000，该怎么办？
底下有条评论说：“我就是孤独终老，也绝不会嫁给这样的男人，不是嫌他穷，说实话，都32了，但凡是个正常人，都不会比不上一个刚出来的应届生，还要问别人怎么办。说明他这个人，在生活里就不是一个会对自己负责的人，他的生活肯定是一团糟。”
说得好有道理，但凡能够管理好掌控住自己的生活，也不会在那么长久的一段时间里，生活不见哪怕一点起色。
现在很多人都有成长焦虑，生怕自己一不小心就会落伍，被别人远远甩在后面，于是疯狂买买买各种课程各种班，却不知道，症结其实在自己身上。
一个不管是事业还是爱情一团糟的人，通常也都管理不好自己的生活，平常的个人习惯也是一团糟。
这种人的典型特征就是，当别人都在大踏步地往前走，得到各种机会垂青的时候，他还和一年前N年前的自己一样，做事的水平不见提高，抱怨的能力倒是见长。
-03-
我们都说，努力了不一定能成功，但是，付出了，就肯定会有回报。
而回报与付出的不匹配，可能是效率出了问题，不懂得自我管理和优化，但更主要的原因是，很多人的付出，其实搀了太多假。
《脱口秀大会》曾经出过一个视频，叫《你的工资里有多少表演费》，讲的是一个叫郝装的员工，开会拍领导马屁，老板不在就偷懒，工作要等到老板出现再发，加班是上班5分钟拍照两小时，囤下来发朋友圈，完全就是一个职场“戏精”。
就是这样一个“戏精”，点出了很多人的职场生活状态：在老板、同事面前卖力表演假装努力，别人不知原委夸了几句，就以为自己真的很厉害了。
于是飘飘然地自以为是，在自己的舒适区里原地踏足。这样虽然一时半会儿看不出弊端，但时间久了，你是什么水平，老板嘴上不说，给你个神秘年终奖，也就什么都不用再说了。
很多人看上去很忙，总是在打仗一般争分夺秒，却又出不了结果，像是白忙活了一场。
但其实你的忙，里面掺杂了多少表演的成分，最后都会在结果里暴露出来。
管理学上有句话叫“不要陷入低水平勤奋陷阱”，这个陷阱固然可怕，但更可怕的是，连低水平勤奋都达不到，而是表演假装出来的零勤奋。
李宗盛说过：“人生没有白走的路，每一步都算数。”
你每走一步，自然会有一步的欣喜，你不走，有机会你也接不住。
-04-
有一个虔诚的基督徒，他每天走进教堂，对他的上帝祈祷：“主啊，我是一个好基督徒，我这一辈子从来没有做过坏事。我只有一个愿望，希望你让我中一张彩票！”他在世的时候天天这样祈祷，还是一无所获。
死后他上到天堂，见到上帝，于是很生气地质问他：“为什么我这么虔诚地祈祷，你却从来不帮我？”
上帝无奈地说：“我愿意帮你，但你至少先买一张彩票吧？”
这个故事告诉我们，如果你自己不做出一点努力的样子，人家想拉你一把，都不知道你的手在哪里；如果别人看不到你的成长和变化，是你自己不愿意伸手的，就不要怪别人不帮你。
未经审视的人生不值得度过，碌碌无为没有成长的人生，也不值得一过。
还记得那句名言吗：就怕一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
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