学府建校二十年，当年带出来的学生现在都已经在当老师了。
前两天小邓老师去应聘，学校留下了他的证件（教师资格证、毕业证、学位证）原件。
校长谈话，意思是你不错，但也不至于很不错，还要继续努力——假期好好学习，8月15号我们再来谈签约的事儿。
如果是你，遇到这种情况，怎么看？
你知道自己是被录用了，还是没有？你感觉是被尊重还是被拿捏？
小邓老师希望明确：是否立刻签约？如果不签约能否发还证件？
校方人事打得一手好太极：
“老师，是你误会了，校长的意思是建议你暑假加强学习……”
“校长也表扬你说话清晰简明……”
“合同昨天不是签了吗？”
“昨天的聊天表现出的是你不一定会来就职呢……”
“你真是多虑了……”
“我们已经给你这个机会了，深圳民办像我们这个工资的也并不多……”
“合同签好后统一盖章发放……”
——听得人想疯：合同签了还是没签，需要讨论吗？不签合同，押人家证件一个半月，合理吗？到了八月半，你说“还是不签了还你证件吧”，到时候再找工作吗？
俺们学府当年庙小校穷，可也没干过这种事儿。
作为多年负责教师招聘的“老人事”，上述作派真心让我看不上。
确实，招聘这件事，就是“麻秸秆儿打狼，两头儿怕”——
老师怕今天签了这所学校有了保障，明天遇到更心仪的学校却没了选择权；学校怕今天签了这位挺不错的老师，明天遇到更优秀的应聘者，却没了职位空缺。
可是悬而不签，行不行呢？固然前面还有整片森林供选，你又怎知各种因缘际会不会导致“竹篮打水一场空”？
老师和学校，选择永远是双向的。
很大程度上并不是优中选优，更恰当的说法应该是：某时某地恰如其分的遇合。
招不到的和来不了的老师，那就不属于这所学校，这是种缘分，双方都只能顺其自然。
押证件，防的是什么？
防的是老师多校应聘，说了来又不来了，临近开学，让人抓瞎。
说实话，作为招聘方，这种怕我太懂了——我们还遇到过9月1号早晨升旗典礼时才说不来了的老师呢。
那咋办？心里骂着“真不是人干的事儿”，手脚不停：先安排别的老师把课顶起来，再飞跑回去翻资料，尽快联系其他可能的应聘者……实在不行，立马把招聘公告挂网上，再找同行、兄弟校打听消息，开放各个渠道急聘呗。
“兵来将挡水来土掩”，摊上了什么事儿，就处理什么事儿；那也不能为了防备“可能的状况”，绝人后路，寒了未来同伴的心。
就像是：人有可能杀人放火，但是不能为了杜绝这种可能性，提前把人都杀光。
再怎么说，“瘦死的骆驼比马大”，和应聘教师相比，校方显然是强势的一方。
招聘人才，共创未来，靠“防”肯定是防不住的，学校只能拿出足够的诚意来，坚定不移地当君子。
对一所学校来讲，诚意太重要了——因为老师靠这个教书，也靠这个撑过很多的挫败与辛苦。
没有诚意，老师凭什么和学校风雨同舟，任劳任怨也不离开？
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