今天我们继续阅读黄征宇先生的作品《终身学习》。
昨天我们读到了“影响”是一个很有力量的词汇，我们不仅会受到周围人的影响，还会受到团体的影响，为了真正理解团体，黄征宇先生参加了一个社群实验，在那里他直观地感受了社群建立过程中的种种问题。
社群能不能成功建立，讨论能不能达成共识，真的和社群中的成员聪不聪明没有太大的关系，问题的关键在于“制度和领袖”，一个好的领袖和一个好的制度才有可能会成就一个有序的社群。
今天我们会继续探讨终身学习的第五堂课——事业，让我们开始今天的阅读吧！
一场修行
每一次创业都像是一场赌博，结果如何真的和赌注大小没有太多关系；每一次创业也都像一场旅行，每一站都是经历，每一程都有收获。
这大概是我第三次听罗宾斯教授的讲座了，这一次的讲座和以往有些不同，罗宾斯教授第一次在公开的场合，讲了他的创业故事。
年轻时候的罗宾斯教授，穷困潦倒，他找不到像样的工作，就在学校里做清洁工，直到一次偶然的机会，遇到著名的潜能大师罗恩，他才有机会成为顶级的潜能开发专家。
当然，这条路没有想象中那么好走，罗宾斯教授提起了他经历过的三次失败。
第一次，是在他20多岁的时候，那时他赚了人生中的第一个100万，他说：“当我去找以前的朋友的时候，我发现他们好像不喜欢我了，因为我看上去和他们有了明显的差距。
为了不失去那些朋友，我尽量让自己回到之前的状态。去做演讲的时候，我会故意迟到，我还吃一堆不健康的食品，就是想让他们觉得，我虽然成了百万富翁，但其实我还是原来的我。这是多么可笑的想法，但我当时真的就是那么想的。
后来，没过多久，我的公司就倒闭了，有一天我早上起来照镜子，看到镜子中那个胖得变形的自己后，我一下清醒了，我突然意识到朋友真的很重要，你的朋友是什么样的人，你就会变成什么样的人，而我之前竟还痴迷于成为那样“不健康”的人。所以，我去寻找了新的朋友。”
罗宾斯教授的第二次失败发生在他30岁左右的时候，那时候，他东山再起，重新创立了一家公司，也拥有了千万美元的财富。这时候，有一个朋友找他合伙创办一家公司，罗宾斯出于对朋友的信任，合同都没看清楚就签字了，但结果，这个朋友让他失望了。
合同里有一条写着：如果公司负债，合伙人需要个人承担债务，而不是公司倒闭了就结束了。
在不知情的情况下，他的朋友欠下几千万的债务后逃跑了，当债主找上门的时候，罗宾斯教授只能用自己的钱把这个窟窿堵上，而他原本的千万家产，又一次归零了。
那一次的经历给罗宾斯教授上了一课，他意识到，不论是员工还是合伙人，都要经过严格地筛选和调查，所有的合同都要反复考究。
罗宾斯教授的第三次失败是在婚姻上。他在24岁的时候娶了一位比他年长13岁的女人，那个女人是带着四个孩子嫁给罗宾斯教授的，当孩子们一个个长大成人之后，两个人却因为性格不合离婚了。
法院当时评估罗宾斯教授的公司市值达到了5000万美元，所以他必须付给妻子2500万美元。但事实上，当年他的公司一年的实际收入都不超过500万美元，换句话说，法院的意思是想让罗宾斯教授不吃不喝免费打工十年，来供养他的前妻。
离婚让罗宾斯教授遭受了一次不小的打击，他想不通为什么有的婚姻可以一直保持激情，而他的婚姻却无法走到最后？
为了弄明白这个问题，罗宾斯教授去世界各地去拜访那些年过花甲却婚姻美满的人，向他们学习相处之道，最后把这些经验总结起来，做成了“与命运有约”的课程，去感染和帮助更多的人。
罗宾斯教授所走的每一步都很艰难，但他相信人生没有白走的路，每一步都算数；创业亦没有白走的路，每一步也都会算数。
“大头脑”
我一直觉得个人的能力是有限的，而群体的智慧却可以弥补个人的欠缺，如果能够筛选出一些优秀的人，组成一个“大头脑”，定期聚在一起，针对一些问题，分享经验和见解，一定能获得超越个体的能量，而湾区CEO联盟就是这样的组织。
湾区CEO联盟是一个很好的“大头脑”组织，它已经创办了30年，有四五百位来自各行各业的CEO在这个平台上分享经验和智慧。
当然，平台的筛选标准也是很严格的，大概有几条硬性的标准，第一，你必须拥有一家属于自己的企业，并且担任CEO工作；第二，你的企业一定要达到一定规模；第三如果你没有自己创业，而是在大企业中工作，那你的职位也一定要处于C的层面，也就是类似于CEO的级别。
我第一次参加湾区CEO联盟聚会的时候，有些惊讶，我没有想到大家说话、讨论问题的时候都那么直接，大概是因为签了保密协议，所以大家都相当坦诚。
在聚会上，每个人都会轮流讲述一下自己的发展近况，接下来会有两三个人提出自己遇到的难题，其他人就这个问题进行讨论，分享经验。
经过几次的沟通和讨论，让我对“经验”这个词有了特别的理解，在聚会上我们总是会谈起经验，却很少给出建议。建议是我觉得你可以怎么做，我给出一个指导；而经验是我告诉你我曾经是怎么做的，给你一个参考。
我们很多人都习惯于直接从别人那里得到建议，却没有想过每个人都是有差异的，性格特点、能力特长、所处环境等各方面都有差别，如果直接按照别人给的建议来走，很可能会走很多弯路。
但经验更多的是给人启发，我不会告诉你最正确的做法是什么样的，因为我也不确定过去正确的做法如今还管不管用，但我会把我的经历仔仔细细地告诉你，给你一些参考和借鉴，最后你要自己做出选择和决定。
这是湾区CEO联盟带给我的最大的感受。
CEO的“眼泪”
在湾区CEO联盟中，我好像更加了解CEO这个角色了，也更能体会CEO的艰难。
CEO是孤独的。CEO是一家公司中最主要的管理者，如果遇到问题了，所有人都会把求助的目光投向CEO，所有人都能说“我不行”，但CEO绝对不能两手一摊说：“这个问题，我也不知道该怎么办。”所以，从某种意义上来说，CEO比任何人都孤独和艰难。
CEO是带着面具的。每一位CEO都多多少少地喜欢一个叫“面子”的东西，他们知道，公司越大，注视他们的人也就越多，所以即使遇到很大的问题，也要端着不说出来。
但如果想要进步，就得先下架子，把最大的问题勇敢地分享出来，借助“大头脑”来解决自己的问题，就像在湾区CEO联盟中那样。
大家借助那个平台就是想寻求解决问题的思路，如果你连问题都藏着掖着的话，那还如何谈解决问题呢？
其实不只是CEO，我们每一个人都应该在人生中找到自己的“大头脑”，正所谓，两个人交换彼此的苹果，最终还是两个苹果，但如果两个人交换两种思想，最后就不只有两种思想了。
一人行快，众人行远，创业，你准备好了吗？
-【结语】-
创业是一条难走的路，每一步都很艰辛，每一步都有被绊倒的可能，但创业没有白走的路，每一步都算数，过去的经验总会成为成长路上的垫脚石。
但一个人即使再聪明也终究是一个人，“人多力量大”是亘古不变的道理，我们每个人都应该找到生命中的“大头脑”，和志同道合的人谈理想、谈方法，才能让创业这条路，走得更远一些。
明天，我们会谈谈品牌的力量，让我们期待明天的阅读吧！
-【今日话题】-
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