才刚实习几天就有一同事被软性辞职了，这里暂且叫他A哥。
A哥说HR和部门主管把他叫到了办公室说他平时在办公室里的言论严重影响到了团队氛围，以至于现在整个部门都很浮躁，然后又利用语言的技巧各种暗示让他主动辞职。
A哥：“我好歹在这干了一年多了，我把毛病改了不就行了，你们招新人也没有我合适吧？”，HR：“现在招毕业生挺容易的。”A哥很无奈：“那我在两个月内辞职。”部门主管点了点头同意了，于是我们这些正在工作的人就看到了A哥低着头、无精打采的坐到了工位上。
以我入职这几天的观察，A哥这人比较喜欢在办公室里说些“大实话”，比如有一个女同事她找到了一个更好的岗位，A哥就会劝她辞职，说：“你还真打算为这家公司拼命啊”，当像我这种新人刚刚接手业务，要打电话联系客户时，A哥就会说“我之前实习打电话只要是对方声音小了听不清的，我就会吼过去”......
搜狐轻松的工作氛围我在之前的文章里已经说过了，我觉得这主要和公司文化有关，因为搜狐内部倡导的是一种平等的员工文化，如果下级给上级发邮件时称呼对方为xx总，那么是会被罚钱的。
在一栋写字楼里能看到各家公司的工作氛围，有一家叫做HJ的公司工作氛围就很严肃，我每次上厕所经过他们办公室时几乎都没有看到有人在讲话，大家都坐在自己的工位上埋头工作，鲜明的对比让我挺想了解这家公司的企业文化。在电梯里，也会经常看到另一些公司的员工在上司面前表现得很拘谨，比如不敢直视上司的眼睛，称呼里离不开xx总。
有同事说;"A哥给公司带来了100多万的利润，竟然就被这样劝辞了，这家公司真无情。“但是我觉得挺正常的，因为资本逐利，它本身就是不带感情的，况且100多万的单对于搜狐这样一家大公司来讲又算得了什么。
如果可以对公司讲感情，公司岂不是要为那些付出了一生心血的人负责？那大家只要一心为公司着想、为公司带来利润，然后就可以安安稳稳的待在公司里，这样一来就不会有那么多人削尖了脑袋想进体制内了。对于同事的言论我很惊奇，惊奇的不是他们言论的内容，而是言论背后的思维，都是工作几年的人了，学生思维竟然还那么强。
出了A哥的事后，很多同事都没法静下心来工作，几个人围成一团在讨论对辞职、公司制度、工作内容的看法，还有就是对部门主管的不满。下班后A哥拉了几个同事去喝酒，用酒来宣泄情绪、释放压力确实是一个好的方法，我自己对酒也有一种别样的情感，觉得很豪迈、大气，当然前提是得适量。
第二天A哥还是准点来上班，见了HR、部门主管还是会打招呼，会共同讨论问题，我很佩服他在角色转换上的能力，若是换成像我这样的职场菜鸟估计大多内心会不舒服：平时关系处得挺好的，怎么说辞就把我辞了？
如果是我的话，我可能不会主动辞职，我会选择被辞职，因为这样好歹还会有补偿。这样来看，提倡了以“平等”为代表的企业文化的公司都挺机智的，因为这样一来上司和下属之间就会相处得比较融洽，员工被劝辞时就不好意思拒绝了。
都说实习生要多做事少说话，我确实也是这样做的，我知道我现在还处于一个被观察的阶段。
写字楼旁边有一家书店，每天中午还能进去看50分钟的书，真好！生活还得继续，谨言慎行，做好自己。
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