好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人，甚至是裁掉自己亲手招进来的人。这就像人一样，热爱美食，也要坚持运动，否则脂肪就会不断堆积，直到走不动路。
他把员工分为：20%的优秀员工，70%的中等员工，和10%的末位员工。末位员工必须提升自己，或者转岗，或者面临淘汰。
第一，区分好坏。
第二，避免惊讶。
第三、果断解雇。
自己招的人 也的狠心解雇 虽然招聘的时候就把流失率算进去了 但是也很担心员工会走 没有想好坏之分 优胜劣汰适者生存 更加担心的是会影响整个团队
好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人，甚至是裁掉自己亲手招进来的人。这就像人一样，热爱美食，也要坚持运动，否则脂肪就会不断堆积，直到走不动路。
他把员工分为：20%的优秀员工，70%的中等员工，和10%的末位员工。末位员工必须提升自己，或者转岗，或者面临淘汰。
第一，区分好坏。
第二，避免惊讶。
第三、果断解雇。
自己招的人 也的狠心解雇 虽然招聘的时候就把流失率算进去了 但是也很担心员工会走 没有想好坏之分 优胜劣汰适者生存 更加担心的是会影响整个团队
员工流失率 在一个企业里，员工流失率有好有坏，好员工的流失率大于坏流失率并不是好事。保持合理的员工流失率
保持“合理”的员工流失率 第一，合理的员工流失率不是坏事 第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率...
保持“合理”的员工流失率 1.合理的员工流失率不是坏事 2.流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，1...
员工流失率 合理的员工流失率不是坏事.比如10%.流水不腐.户枢不蠹 流失率有好坏之分.20%的优秀员工离职.是坏...
保持“合理”的员工流失率 第一,合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹； 第二，流失率有好坏之分...
保持“合理”的员工流失率 第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹； 第二，流失率有好坏之分...
背景：深圳地域员工过万，面临棘手的员工流失率高的挑战，管理也更复杂，从提升员工能力角度降低员工流失率。 要求：培训...
末位员工的离职，叫“好流失率”，切掉腐肉，有益健康；优秀员工的离职，叫“坏流失率”，断了手脚，大伤元气。 好流失率...
员工流失率，这一概念指的是在某一段时间内，辞职员工占员工总数的比例。通常来说，当员工流失率高于行业平均水平时，管理...
2019年日更第194天 ①员工流失率：没解雇过员工，不是好管理者 第一，区分好坏。 员工流失率，只是一个笼统的指...
本文标题：员工流失率
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