构念contruct，美国心理学家凯利（Kelly）提出。凯利将个人在其生活中经由对环境中人、事、物的认识、期望、评价、思维所形成的观念称为个人构念（personal construct），每个人的生活经验不同，个人构念自然也因人而异，因此个人构念就代表他的人格特征。
1）构念是研究者构造出来的；温度，组织承诺，LMX
2）构念是抽象的、不可直接观察的；
3）构念是与理论和模型相联系的，用于建构理论；
理论总是正确的吗？举个例子，ether 以太。
集体效能感collective efficacy，Bandura，团队成员对于团队成功地完成特定任务或取得特定成就的共同信念。通过团体互动和集体认知的过程建立；与个体效能感呈低相关。
4）构念应该是清晰而明确的。
组织关系是一个好的管理构念吗？
概念是反映对象的本质属性的思维形式。人类在认识过程中， 从感性认识上升到理性认识，把所感知的事物的共同本质特点抽象出来，加以概括 ，就成为概念。
比如，我们提出一个新的构念——“组织关系”，以之来描述员工和组织之间的关系。
“组织关系”究竟是何意思？指的是组织和员工之间的什么关系？
“组织关系”可能和一些成熟的构念高度重合，如组织承诺、领导-成员交换、信任和离职意向。
所以，组织关系可能并不是一个好的构念，除非它能解释其他相关构念无法解释的现象。
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